2025开年
各家投行也开始陆陆续续筹备发奖金了
华尔街：
Are you ready kids？
等待Bonus出炉的华尔街选手们：
Aye Aye Captain！！！
来了来了，华尔街带着满满的Bonuses走来了。今年整体行情似乎有所回暖，WST在去年10月就有出过一波预测👉华尔街2025年奖金涨幅出炉，这家八大投行垫底……
而据Bloomberg透露，华尔街最大的几家投资银行的高管们正在制定计划，为交易员提供自疫情爆发以来最大的奖金增长，许多部门的奖金将增加10%甚至更多。
cr.Bloomberg
目前，加拿大部分银行已经开始发放奖金，而大多数美国银行将从现在到2月中旬开始陆续发放奖金，欧洲银行也将在2月左右跟上队伍。贴心的efc也是整理好了2025投行奖金日历，大家可以先睹为快！
看一眼日期，目前八大投行中已经有5家投行正在着手发放奖金，先来两张图简单看看这5位选手在2024年的业绩表现：
接下来，让我们来看看，华尔街banker们今年究竟赚了多少？
Morgan Stanley
摩根士丹利2024年第四季度和全年业绩总体表现并不赖，股票S&T部分的表现尤其突出，2024年第四季度的收入与2023年第四季度相比增长了51%。
但先别急着庆祝，2025年大摩给出的奖金涨幅似乎并没有很多。或者说，情况很复杂：
据知情人士透露，摩根士丹利除日本以外的亚洲投行和资本市场收入在2024年增长了约50%，达到6亿美元，而其奖金池增长了约20%，部分顶级投资银行家的奖金增长高达40%；而包括印度和澳大利亚在内的市场表现最佳的企业的薪资预计将增加30%至40%。
但其他地区的奖金似乎就没有那么香了，当天就有员工在WSO上开了帖子：
M&A组
再看一眼评论区其他的小伙伴，提取关键词：Disappointed。
DCM组
Canadian
fixed income trading组
不过VP level也不乏有好消息：
Citi
花旗在上周公布了年度业绩，其市场部门的收入增长了6%，利润增长了15%。银行业务的收入增长了32%，从3,500万美元的亏损转为15亿美元的盈利。
大家的期望很高，但现实是中层和初级员工的实际薪酬似乎低于预期。“花旗伦敦分行的奖金少得可怜，”花旗银行一位内部人士说。“人们被间接告知，保住工作本身就是一种奖金。而且许多部门没有加薪。”
WSO上也有Citi员工建了楼讨论Bonus，情况确实比较符合：初级和中级员工得到的奖金似乎都比较一般，但VP level的员工们的奖金还算比较可观。
目前，花旗仍在大裁员的过程中，预估仍有大约10,000个工作岗位需要裁减。Citi有一个备受争议的评估流程：根据该流程，每个团队的员工被分为四个等级，只有15%的员工可以被评为优异，而“超出预期”的员工则不能超过30%，结果就是每个团队中至少有55%的员工表现平平或低于平均水平——即使是在高绩效团队中也是如此。
J.P. Morgan
efc预计小摩将在1月17日发布bonus，不过截止21日，WSO上有员工表示似乎只有亚洲地区获得了奖金，其他地区还未开始发薪进度。据彭博社报道称，摩根大通计划将2024年投资银行家的奖金提高15%，这里大家可以根据小摩2024年的业绩表现预测一波：奖金涨幅会不会超出想象？
Goldman Sachs
2024年，高盛将交易员的奖金提高了10%；据知情人士透露，今年高盛计划继续增加奖金，与竞争对手JPM的计划基本一致，将投资银行家的奖金提高15%。
cr. financial news
华尔街薪酬咨询公司Johnson Associates预测，三年来高盛奖金将首次迎来大幅增加。尤其是是债务资本市场银行家，他们在这一轮奖金中可能获得25%至35%的增幅；今年股权资本市场的银行家奖金预计将增加15%-25%，而并购交易员的奖金预计将增加5%-10%。
目前高盛员工的真实奖金情况还无法得知，不过——我们扒到了一位高盛选手，在2025年拿到了足足8000万美元的奖金和25.8%的加薪。
当然，这么惊人的Bonus肯定不是一般人能拿到——是的，恭喜高盛CEO David Solomon美美拿下8000万美元的留任奖金和25.8%的涨薪，从一年前的3100万美元增至3900万美元。
cr.bankingdive
3900万美元的薪酬总额将使他成为美国六大系统重要性银行中薪酬最高的CEO。去年，这一头衔属于摩根士丹利前CEO James Gorman，他的薪酬为3700万美元。紧随其后的是摩根大通的Jamie Dimon，薪酬为3600万美元。
华尔街的业务确实欣欣向荣，但求职难度也是节节攀升，高盛、摩根大通今年暑期实习生录取率连1%都没有，比哈佛还难进，精品投行更别说了，不但要的人数比八大行少，面试难度也是整体要大于八大行的。
好成绩永远不是一蹴而就的，高薪Offer也不是从天而降的。想要在最难求职季丝滑进入世界名企，获得百万年薪？这么做就对了👇👇👇
1
爱人可以错过，但求职时间线千万不能！
是的，求职时间线可以说是贯穿留学生求职规划中最重要的部分之一。众所周知，大三的暑期可转正实习是求职最关键的一战——像投行、咨询、科技这类高薪行业的全职名额，大部分会给到大三暑期做了可转正实习的同学，留给直接申请全职的机会寥寥无几。
而目前，大三暑期可转正实习的申请时间更是一年比一年早。截至目前，八大投行已全部开放2026暑期实习申请，精品投行也有不少早早开放。具体可以看WST出的两期推文：
目前正是华尔街投行招聘高峰期，不想错过任何一个10万+美金的高薪岗位？WST已经整理好了投行2026暑期实习申请list，按图中方式领取即可~
2
将Networking贯穿到底
想在海外获得一份实习机会，一定要在networking上花费更多的心思，networking如今已经成为北美求职的基本操作。很多同学通过常规网申投递简历都石沉大海了，那是因为企业现在只需要面试内推候选人，就足以招够需要的人选。
学校network资源比较薄弱该怎么办？当然是把握一切机会，尽可能多地和行业内的人交流，去认识更多的人，积累自己的行业经验。
除了可以找同校的学长学姐还有同级的毕业生，也可以通过LinkedIn随机找人聊天，或者是找mentor。
多去参加各类场合，包括但不限于👇
On-campus info session
Email/Networking Call/Coffee Chat
Exploratory/Diversity Events
聊的内容当然是关于投行的一切，比如说投行内每个组的区别，工作内容等。更重要的一点就是：Why investment banking？
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正值寒假期间，留学生寒假适合做Networking吗？假期校友回复率低怎么办？如果你有这些疑惑，可以看看WST创始人Jerry的分析👇
同时为了帮助留学生打破求职信息差，WST根据最新海内外求职动向，出炉了这本长达48页的《2024-2025年留学生求职白皮书》，里面全是满满的干货：最受欢迎的留学生就业行业和公司、热门专业/最容易进入高薪行业的专业、北美求职时间线、不同行业和岗位的求职动向及必备Tips……读完你的求职意识绝对上一个台阶！快添加小助手微信领取求职最新干货内容吧~
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