这几天，谁还没有上手咱们国产大模型DeepSeek？
为了应对急速扩张的业务需求
DeepSeek近日也是豪掷百万年薪
只求AI顶尖人才！
连副总裁都亲自下场，把头像框改成了“求简历”
大佬：眼里没有金钱，只有对简历的渴望……
看到DeepSeek的岗位JD
网友都坐不住了……
自从DeepSeek一夜爆火后，各种热搜新闻是铺天盖地的涌现。2月4日，DeepSeek招人的消息，更是直接登上热搜第一！
赶在吃瓜第一线的网友们火速打开Boss直聘搜索“深度求索”，结果被这“离谱”的岗位JD狠狠震惊到了：
啥？不限专业、经验，本科应届生都能年薪百万了？？？
是的，你没有听错：目前DeepSeek公开招聘的21个岗位，基本都不限专业、经验，本科应届生也能投递！英雄不问出处，只要实力在线，DeepSeek的大门都向你敞开。
以深度学习研究员-AGI（校招&实习）一职为例，该岗位月薪水平为8万~11万元，采取“14薪”的模式，以此计算，年薪最高可达154万元。
cr. boss直聘
AGI大模型实习生的日薪则为500~1000元，计算下来月薪直接过万了！
cr.boss直聘
仔细阅读DeepSeek给出的岗位JD也不难发现，表面上“三不限”的岗位，其实并不简单。不仅要对各类AI模型有十足的了解、掌握相关的编程语言，有些岗位甚至要求发表过顶刊或者在知名竞赛中获奖。
面试DeepSeek，被连续“拷打”3个小时？
网友们也在小🍠捕捉到了DeepSeek HR的账号：
cr.xhs 以下截图同出自该来源
今年年初，DeepSeek HR就陆续发布了多条招聘帖，DeepSeek爆火后，HR也是马上更新了一篇帖子，回答广大网友对于招聘的疑惑。
可以看出，DeepSeek确实认可“实力至上”。而其中提到的多轮技术面试，小🍠上也有在去年有幸被DeepSeek邀约参与面试的选手分享了ta的面经：
“面试是连续3小时，2个面试官，每个面试官1.5小时。其中一个面试官考八股，考的非常细，连问1.5小时，听hr说同批次所有人的八股题都是一模一样的，方便他们比较排名。后1.5小时是问项目，他们比较关注你在完成一个项目时候的思维，能感觉到他们确实是想招聪明人。“
btw，我们也捕捉到了一些错失良机的选手，只能说这些大佬与DeepSeek还是缘分未到哇！
中国人工智能
撼动华尔街
DeepSeek这一击，不仅击溃了美国科技股，更是对华尔街造成了不小的影响。几位投行老大哥是歇都不敢歇，连夜传召分析师起来赶制报告。
Goldman Sachs
Goldman Sachs MD、全球经济分析师Jan Hatzius就在1月末发布了一报告《DeepSeek Raises Micro Risks, Macro Upside》，从微观到宏观全方位审视了DeepSeek带给全球的影响。
cr.Goldman Sachs
首先，高盛认为DeepSeek的新模型突破性改变了“基础模型开发需要巨额投资”这样的观点。
根据高盛的数据，在2023-2024年人工智能兴起的两年，DeepSeek的AI训练费用远低于OpenAI、Google等公司的费用。
这改变了人工智能行业竞争的格局，同时也加速了AI训练低成本周期到来，对于很多基础设施公司（比如一夜蒸发7000亿的英伟达）来说，是个坏消息。
但和很多国外吃瓜群众的质疑不同，高盛紧接着就表示：DeepSeek的技术突破对美国甚至全球的宏观经济反而有着积极的影响。
一方面，DeepSeek的诞生给AI行业带来了积极的竞争力量。在全球范围内，尤其在美国，它能够有力地推动AI行业不断向前发展。这种良性竞争态势还有可能促使政府加大协调投资力度，进一步鼓励AI领域的创新与进步。
另一方面，高盛认为在AI的驱动下，全球总体生产力有望在10年内实现15%的提升。低投入高回报的AI模型涌现，无疑会使生产力提升的进程加快，效果也将更加显著。
Citi
Citi则与高盛持不同的意见。其报告中认为，DeepSeek的横空出世将对美国经济造成的负面影响更明显，DeepSeek的发展可能削弱美国在全球科技和经济领域的独特地位。
cr.citi
J.P. Morgan
摩根大通发布的《Semiconductors DeepSeek Sparks Investor Concerns On AI Spending》则主要从技术创新的角度分析DeepSeek对芯片行业的影响。
cr.jpm
分析认为，DeepSeek的出现对英伟达等芯片领域来说不是打击，反而是机会，因为它会带来对更高性能AI半导体解决方案的需求。
Jefferies
精品投行Jefferies在报告中指出，DeepSeek的推出“是持续演进的一部分，而非革命”，并认为DeepSeek将对人工智能的发展提供很大程度的助力。
其分析师在研究报告中告诉投资者，持续推进推理效率和训练效率提升的创新将进一步提高人工智能的投资回报率，从而加快软件的采用速度。
人工智能当道
留学生求职如何应对？
刷到财经博主杰克船长在微博吐槽道：“上周见个做量化私募的老哥，他愁眉苦脸说团队刚裁了三个策略研究员。”
cr.weibo
人工智能不断发展的如今，确实给各行各业求职都带来了不小的挑战，对于想要求职高薪行业的留学生们来说更是需要抓紧每一次机会。
WST就有顺利上岸八大投行2025暑期实习的优秀学员，在直播连麦中就“AI时代，留学生如何应对投行求职变化？”这一主题分享了她的心得👇
驾驭AI还是被AI取代？
中国留学生想上岸投行核心竞争力是什么？
其实，对于想要进入投行中国留学生来说，如果不想被AI取代，那你一定要想明白的是自己的核心竞争力是什么。
近几年，华尔街投行一直在探索如何简化投行初级分析师的工作流程。很多投行初级分析师的工作内容包含更新投行手册里的图表、公司估值表格等内容，简单且枯燥。如果一味局限于从事这类重复性的基础工作，那么被AI取代不过是时间早晚的问题。
1
分析能力是重点
虽说AI在提升工作效率方面有巨大潜力，但是投行分析师的不可替代性就在于其深度分析能力和大局观的视野。
在做一级市场投资项目时，投行分析师需要逐一解读文件，比如通过财务报表来分析企业的经营状况，并且基于行业趋势独立判断企业的发展潜力与投资价值。
在二级市场，面对瞬息万变的股价波动，投行分析师要依据宏观经济形势、政策走向、市场情绪等，综合判断资产价格的未来走势。
无论是一级市场的企业融资、并购重组感兴趣，还二级市场不同种类资产或证券的交易，在整个交易的过程中都需要投行分析师凭借自身经验、知识储备，对各类信息进行深度加工与分析，这一复杂且极具专业性的工作，绝不是依赖既定规则和数据模型的AI所能完成的。
2
软技能也不能落下
投行分析师的投资分析能力虽然是核心，但要充分展现这一能力，就离不开软技能（沟通能力、领导力等等）的支撑。
在投行实际工作中，投行分析师会需要从客户、行业专家和交易对手方获取关键信息。这就要求分析师具备出色的沟通技巧，能够精准把握各方需求，确保所获信息准确且完整。
又或者是在执行某一个industry的并购case时，要临时把IBD的industry group和M&A group的成员组成一个deal team，那就需要投行分析师具有leadership能力。
2025年，就业趋势大环境不断变化。川普正式上台，留学生是否会迎来最激进工签政策？全球经济增长放缓，美国高薪行业大幅收紧实习生的转正名额，全职岗位的招聘需求减少，但求职市场上的优秀人才却在不断增加。供需严重失衡的局面，让就业市场的竞争从传统的“优胜劣汰”转向了更为激烈的“优中取优”。AI浪潮下，留学生如何做好求职准备，毕业拿下心仪高薪offer？
声明：所有学员斩获的高薪岗位实习/全职offer，均是通过WST的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。
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