2025年即将到来了，我们已经经历了从2005年至2024年退休养老金的20年连涨，2025年养老金是否会赢21连涨呢？
退休养老金的增长，主要与三大因素相关。
可能还是有很多人不知道，养老金的增长是与社会平均工资、物价增长情况、养老保险基金负担能力相关的。
①社会平均工资。社会平均工资是计算养老金的一项重要因素，养老金增长也是为了保障前后退休人员待遇的公平性。
比如说，按照下面的养老金计算公式，工龄40年，基础养老金和过渡性养老金，总共领取40%的退休上年度社会平均工资。
如果是2024年12月退休，假设社平工资是7500元，那么上面的待遇就是3000元。
如果是2025年1月退休，使用的上年度社平工资增长为7800元，以上的养老金待遇就会提升为3120元，养老金增加120元。
如果说2024年退休人员养老金进行调整，这样两者之间的养老金差距就会有效缩小。
2024年前三季度，居民可支配收入中的工资性收入增长5.7%。
②物价的增长。物价的增长，主要是考虑到退休老人养老金的购买力。老人的养老金，跟年轻人的工资一样，是老人生活收入的最主要来源。如果养老金不断相对贬值，特别是低收入人群，就会加大生活压力的。所以，为了保障退休老人的生活水平，养老金随着物价增长也是理所当然的事情。2024年前三季度，物价增长水平是0.3%左右。
③养老保险基金的负担能力。我们的养老金制度是一种现收现付的制度，用年轻人缴纳的社会保险费加上一部分财政补贴，支付已经退休老人的养老金待遇，当然还会留取一部分结余，以应对制度变化。截至2023年末，我国职工养老保险基金的累计结余为63639亿元，可支付月数大约是12个月。
由于2025年开始实施渐进式延迟退休，还会在2030年提高领取养老金最低缴费年限，社会平均工资继续增长提高养老保险基金的收入，2024年的养老金涨幅只有3%，我们应对养老金继续增长的能力还是有的。
养老金已经连续增长了20年，相信明年也不会例外。所以，2025年的养老金继续增长几乎是板上钉钉的事情。
企退人员能否涨8%，事退人员能否涨4%呢？
每年的养老金调整，首先是国家公布养老金调整通知，各个地方制定自己的养老金调整方案。但是不管怎样，总是调整办法限定为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分来进行。通过这样的调整限定，养老金较低的人群增长比例会高一些，养老金较高的人群增长比例会低一些。由于企业退休人员人均养老金水平相对较低，因此涨幅会更高一些。
可是，养老金上涨的总体幅度是国家限定的。从2016年以来，养老金的涨幅就逐渐的有6.5%下降为2024年的3%。如果企业退休人员涨8%（约占所有退休人员的85%），机关事业退休人员占4%（约占所有退休人员的15%），如果算整体增长幅度的话，实际上是要增长7.4%。在社会平均工资增速逐渐放缓的今天，物价增长也相对稳定，离退休人员数量已经突破1.4亿人，不可能增长速度有3%突然上涨为7.4%的。
但是，企业退休人员的涨幅在特定情况下确实能达到机关事业单位人员涨幅的两倍以上。比如说按照2024年辽宁省的养老金调整方案，缴费年限15年，基本养老金1200元，仅算定额调整和挂钩调整，增加的钱数是54元，养老金涨幅是4.5%。
如果缴费年限35年，养老金水平6000元，定额调整和挂钩调整增长的钱数则是110元，虽然钱数多，但是增长比例却只有1.833%。这种情况下，养老金较低的企业退休人员涨幅，确实能够达到养老金较高事业退休人员的两倍以上。
