观点 / Champion
这是瓦特产品设计公众号的第 50 篇原创内容
时间维度：探索期、成长期和自我实现
我们先假设大部分人的成长轨迹按照时间线来说的话，从出生到24岁，是从萌芽到求学的道路，之后就走上社会，开始独立生活。
毕业后一直到65岁，无论是在职场还是创业，其实都可以归结为三个时期：
25~30岁：探索期；
30~40岁：成长期；
40~65岁：自我实现期；
下面我们一个一个来详细说说。
探索期：
当我们从大学毕业后，从学校步入职场。大部分是因为当初的专业而进入到了某个行业。比如我吧，学的是机械相关的，理所当然地认为应该进入机械相关的行业，从一名初级的机械工程师做起，只不过我刚开始从事的是非传统的机械行业，而是电子消费品。在消费电子品行业做了六年，期间也没有想过转岗位和换行业，就这样懵懂地度过了我的探索期。
可能有的小伙伴会有其他的经历，比如，毕业后工作一段时间，比如一年后，发现自己并不适合干机械设计，于是想到了转行。就像我有一些同学，毕业工作一段时间后，开始做采购的，也有做销售的，但是还是在机械相关的行业里面。
当然有的人，可能一两年后，发现我根本就不适合做机械相关的，我更向往做金融或者教育的，在探索期里面，我觉得还是可以尝试的。毕竟，在这能够全身心工作的40年里面，前面这五年，越早换越好，沉没成本和试错成本更低。
总之，毕业后的五年内，我们需要根据自身的情况，去探索发现真正适合自己和能够发挥自己能力的工作。不要怕走错道路，毕竟你还年轻。当然，你不能由着自己性子一个月换一个，因为一点点小事，不开心就辞职不干。而是要以终为始，确切实实地觉得和你自己的职业规划相冲突才换。否则，只会带来恶性循环，毕竟离职也会上瘾。
成长期：
当我们经过前面五年的摸索后，就可以静下心来，并选择一个成长型的公司，伴随它一起成长。并不一定需要选择那种很稳定的公司，如国企或者成熟的大外企，毕竟它们的成长有限。什么意思呢，就是这类公司虽然稳定，但也意味着你的收入增长也不会很高，顶多每年涨薪7%左右，有的甚至在5%左右，同时这类公司通常是一个萝卜一个坑，往上爬或者升职的话，都会比较慢。
所以，我建议，在这个时期，可以选择一家初创的、业务正在增长的成长型公司，即使一开始薪水不高，也可以尝试着进去。增长和成长意味着你未来的发展空间也比较大，无论是从报酬还是职位来看。
然后在这个阶段，一开始我们可以初步判断自己是适合走技术还是管理路线，这个需要结合自身以及当时所处的环境综合来考虑；最后慢慢地让自己在选择的道路上不断积累成长，比如成为技术专家或者部门经理。
总结下这个阶段需要做的事情，就是选定好公司，规划好发展方向，然后朝着方向不断前进。
自我实现期：
当人生迈入40岁阶段后，大部分人想，如果在职场的话，可能就没有发展了，从而选择躺平，放弃学习。殊不知，没有哪家公司是可以养着你而让你躺平的，即使是你自己创业，这个年龄反而是应该拼搏的时候。
所以，到了这个时期，无论你是技术型的还是管理型的，都要开始逐步建立自己的护城河。
什么意思？
就是要不断增强自己的核心竞争力。
比如说，做技术的，那我就争取在某一个领域做到行业内顶级水平，持续刷新自己，让大家只要遇到此领域的问题，就会想到你。
另外随着年龄不断增加，我们无论从体力还是脑力来看的话，都会呈现下降趋势，所以这个阶段不要想着和年轻人拼体力，而要增加我们的社会资本。
何为社会资本，就是你的心智模式，即思维，以及你的资源，也就是人脉。
思维模式可以通过不断训练和刻意练习习得，说白了也就是遇到问题，你的脑子里是否有一个系统的框架来支撑你，而不是那种随心所欲地想解决办法。人脉就是你的社交圈层，圈子的质量也决定了你的能力，如果觉得自己圈子小，就要想着如何破圈。
自我实现也是马斯洛需求里面的最高境界，说得直白点，就是这个阶段的主要任务就是实现自我的价值。更多的讲究的是精神层面的文化。前面两个阶段可以看作是为了生存和发展，同时也是基础建设。
空间维度：内部和外部
从内部和外部来看职业规划的话，就是要看个人与社会。
个人的话，需要从三方面考虑：
兴趣和爱好：
兴趣是最好的老师，什么事情只要是你感兴趣的，你肯定不会厌烦，反而会投入激情。最好的职业就是能够与爱好结合。
但通常都比较难。我觉得，有时候不能融为一体，我们反而可以将兴趣和爱好，发展成为我们的第二职业。这样的话，职业规划或者说职业发展曲线就会迎来职业的第二条曲线，找到另一个成长飞轮。
我也听过一句话：我们往往是从工作中去不断培养自己的爱好的。带着好奇心，保持空杯状态，去发现自己感兴趣的点。因为，兴趣并不是经久不变的，同样可以被培养。
专业和擅长：
其次，我们要选择我们擅长的领域和岗位。只有从事我们的专业方向，才有可能带来更多的成绩。因为你贸然进入一个新的行业或者新的领域，你只能是从头干起，需要付出比人成倍的努力。也就是你费了老半天劲掌握的知识，只不过是别人的基本功。
从事你所擅长的，会持续给你带来正反馈，不断激励你前行。
性格和价值观：
性格这东西，有时候说不清。有人说可以改变，也有人说80%改不了。于是我可以抛开它不谈，否则会成为我们的借口。
我更想表达的是价值观，一个人想做什么样的工作，或者想把工作做到什么程度，很大一部分来源于他对工作的认可度，也就是价值观。比如，有的人天生口才好，活泼开朗，喜欢讲故事，那么这种人大概率会倾向于选择销售或者演说家这类的工作。
讲完了个人，接下来聊聊社会方面。
趋势：
职业的规划，离不开社会层面。主要需要考虑社会的发展，比如行业的发展趋势，国家政策的发展，科技的发展等。比如最近比较流行的ChatGpt，有人就担心是不是以后内容创作者，如作家或者画家，是不是就会失业。
行业发展趋势，就是什么样的行业是目前国家政策比较倾向扶持的，比如新能源行业，就是未来5年的一个好的行业。
那我们个人需要考虑的就是，如何让自己在这些风口型的行业或者领域里面，提升自己的价值，增加我们的稀缺性，使我们越来越值钱。
风险：
做职业规划的时候，最后我们还需要考虑风险。
来自社会层面的风险就好像，有可能你认为你选择了风口行业，贸然进场，结果国家政策突然变化，或者行业其实已经进入红海，竞争十分激烈。最后作为后进入者，分到的羹少得可怜，同时还面临行业下滑的可能。
再比如，你选择的部门或者公司吧，也可能存在着关闭的风险。
所以，我们要时刻有危机意识。增加收入的来源。
比如前面说的，可以多培养自己的兴趣爱好，并能够通过它们来实现价值。
结束语
