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官方明确：婚假延长至18天，复婚可享受婚假

职场 2025-02-08 16:01 上海

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来源：中智浙江综合整理

又一地区官宣婚假延长，旨在鼓励适龄婚育，并确保员工的合法权益。让我们一同来了解下吧。

山东婚假最新政策

1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。

《决定》中明确：

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；

参加婚前医学检查的，再增加婚假三日，这意味着，山东的婚假最长为18天。

在山东省人大常委会办公厅新闻发布会上，省人大常委会法工委副主任徐金妹介绍了《决定》明确婚假以及婚假期间相关待遇。

“目前国家有关文件规定的1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，一定程度上影响了结婚登记率和生育率，人民群众对此反映较为强烈。”

条例规定：“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日”，婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变”。

官方政策链接：

http://www.sdrd.gov.cn/articles/ch00627/202501/a53661da-85f0-494c-9d3f-b57513e94037.shtml

另外，山东省卫生健康委会在1月21日也发布了关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见，其中明确了再婚、复婚也可以享受婚假。

关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见

鲁卫人口家庭字〔2025〕3号

各市卫生健康委，市委组织部，市人力资源社会保障局：

《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》已由山东省十四届人大常委会第十三次会议于2025年1月18日通过，自公布之日起施行。为准确理解和把握《山东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）实施中有关假期规定适用问题，根据有关法律法规，经商请省人大常委会法制工作委员会和省司法厅同意，提出如下指导意见。

一、国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。

二、自《条例》施行之日起，依法办理结婚登记的，可以享受《条例》规定的婚假。

婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自结婚登记之日起一年内休完。

再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

...

山东省卫生健康委员会

中国共产党山东省委员会组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2025年1月18日

官方政策链接：

http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/zcjd/wdjd/202501/t20250121_4785144.html

全国各地婚假天数

小智为大家整理了《2025年全国婚假一览表》，快来看看你所在省份的婚假有多少天吧～

婚假新政策问题解读

01 国家法定休假日、休息日计入婚假吗？

答：根据《浙江省婚假规定（草案）》第三条，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。

02 婚假期间，待遇会不会受影响？

答：不受影响。根据《浙江省婚假规定（草案）》第四条，职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

03 婚假有期限吗？

答：还是有期限的。职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。不过确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。

04 婚期可以分段休吗？

答：可以。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

05 二婚、复婚能享受婚假吗？

答：根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。按照我国法律规定，婚假并没有将条件限制为初次结婚，并且有关政策还规定，再婚者与初婚者的法律地位完全相同。也就是说，婚假不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。不论是“头婚”、"二婚"还是"复婚"，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。

但具体情况还是需要根据当地不同政策规定。比如，安徽等多地在答复复婚者婚假问题时，普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）文件的信息来作说明。该文件称，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。

今年9月，新疆阿图什市人民政府在“市长信箱”答复网友时沿用的说法：即新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。

上海市人社局的回复意见是：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。“据此，再婚同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。”双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。

06 婚假工资应该如何计算？

不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

07 休婚假是否会影响休年假？

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

· END ·

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