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政策全文：
https://mp.weixin.qq.com/s/JFjJRvlpHn3S27HneKm3AQ
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政策全文：
https://zc.51shebao.com/detail?id=834121
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在结合《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》来看2025年春节放假时间为1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
因此，春节1月28日-1月31日4天是法定休假日，2月1日-2月4日至均为调休。
1、1月28、29、30、31日加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应另外支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、2月1、2、3、4日加班
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应另外支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
小编补充：
员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？
答案是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
关于部分公司规定调休需要在当月使用完毕，那这种情况是否合法？
根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。
因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
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