律师 冉红艳
天津秦天（宁河）律师事务所
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在合同到期后，公司应同劳动者进行续签合同，否则需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。如果合同到期后未进行续签，但公司仍安排劳动者从事原工作岗位的话，劳动者可以主张二倍工资吗？让我们来听听律师的专业分析。
供稿：天津秦天（宁河）律师事务所
律师 冉红艳
天津秦天（宁河）律师事务所
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在合同到期后，公司应同劳动者进行续签合同，否则需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。如果合同到期后未进行续签，但公司仍安排劳动者从事原工作岗位的话，劳动者可以主张二倍工资吗？让我们来听听律师的专业分析。
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