为推进智能制造示范工厂建设，促进青年员工成长成才，近期，湖南中烟长沙卷烟厂通过细心分析、用心谋划、精心设计，接连推出多项举措，进一步激发工厂人才队伍活力。
为积极响应湖南中烟青年科技人才托举计划，该厂针对35岁及以下、从事管理或维修技术岗位的青年员工，开设了综合管理青年人才梯队班，旨在培养一支具备较强管理素养的青年人才队伍。该班围绕“自我管理”“工作管理”“团队管理”“综合统筹”四个维度，采取自愿报名、资格审核、参与学习、承担课题、公开评比、闯关晋级、结果运用、及时激励等方式进行系统培养。
开班仪式上，该厂主要负责人在讲话中深刻阐述了品德、才能和勤奋在人才培养中的重要性，鼓励学员们不断修炼自身，将时代机遇转化为创新锐气，将组织培养转化为奋进力量，将青春热血转化为砥砺奋进的实干担当，以优秀的学习成绩回馈组织的信任，彰显长烟青年的新风采、新担当、新作为。
该厂智能制造人才库自2022年6月启动以来，一直秉持着“1+4+N+X”的核心理念，成功汇聚了108位精英。至今，精锐班已拓展至7大专业方向，累计培训370 人次，累计时长达770天，37 名具备专业素养和实践能力的人才，在推动企业智能制造发展实践中崭露头角、脱颖而出。值得一提的是，该厂人力资源部在培训实践中引入了先进的评估模型为场景建设人员需求提供了具象化的支撑，也为专业人才的选拔与使用提供了有力的数据支持。
为加大职业技能人才的培养和储备力度，该厂进一步提升了针对高技能人员的激励力度，引导更多员工立足岗位成才。详细制定了高级技师、技师的3年培养计划。同时，结合员工意愿，参照职业资格取证的方式，设置通用知识、工种基础知识和专业知识三类课程，分层分类进行预培养。力争在2025年底前，培养新增行业特有高级技师、技师12人。
图为该厂维修技术人员在主机厂开展技能培训（供图：田坤）
下阶段，长沙卷烟厂将努力打造具有长烟特色的人才培养模式，让员工干事有劲头、拼搏有盼头、事业有奔头，让人才出得来、接得上、撑得起。不断提升员工荣誉感、自豪感、存在感、获得感，盘活全厂人力资源，为企业高质量发展汇聚强大力量。
来源：《经济》杂志社官网 湛皓文
