点击图片查看栏目更多内容
为探索社会现代化背景下人民法庭参与乡村基层社会治理的新路径，打造共建共治共享社会治理新格局，上海一中院积极响应上海高院、中共上海市委社会工作部共同开展的“社区巡回审判赋能基层治理”试点工作。
7月31日下午，上海一中院选取了一起确认劳动关系纠纷的典型案例，在与上海市奉贤区人民法院（以下简称“奉贤法院”）于今年5月共同成立的“薪·诚”劳动争议联合巡回审判站开启二审案件首例巡回审判，意在增强涉劳动者纠纷的源头化解，做好劳动争议案件诉源治理工作。
下午14时，上海一中院民事审判庭副庭长郑军欢法官与顾慧萍法官、李娜法官组成合议庭，在巡回审判站开庭审理一起确认劳动关系纠纷二审案件。
该案中，许某在某网络公司工作时受伤，双方因是否存在劳动关系发生争议。某网络公司认为，许某仅是一名临时工。许某向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委员会支持了许某的请求。某网络公司不服，向奉贤法院起诉。奉贤法院审理后判决确认双方存在劳动关系。
某网络公司不服，向上海一中院提起上诉。
庭审中，合议庭在充分听取双方诉辩意见的基础上，组织双方就争议焦点进行举证、质证和法庭辩论。休庭期间，经合议庭释法明理，双方当事人就本案诉争事项及后续赔偿事宜达成和解协议，上诉人递交撤回上诉申请，合议庭当庭裁定予以准许。
奉贤区委社会工作部、奉贤区总工会、奉贤区仲裁委、人民调解员、部分乡镇法治明白人、相关企业园区代表、居民代表等40余人旁听本次庭审。
庭审结束后，旁听的仲裁员、人民调解员、企业代表等纷纷就新就业形态下劳动争议相关的问题提出了自己的疑问。
“有的临时工是日结小时工、有的临时工其实是正式用工前的试工，有的临时工是不规范的劳动用工，对于各种形式的临时用工，如何判断是不是劳动关系？”
“新就业形态下，经常有企业和工人签订一些劳务协议、承揽协议等，明确排除劳动关系，这种情况下，是否以双方合意认定双方不构成劳动关系？”......
合议庭对上述问题逐一进行了解答。
旁听人员对于本次示范庭审与庭后答疑的效果也给予了充分肯定。
➣ 奉贤区委社会工作部副部长徐三忠表示，此次现场庭审聚焦劳动争议，关乎民生，广受关注，为我区推进“社区巡回审判赋能基层治理”试点工作提供样板。
➣奉贤区仲裁委仲裁二庭庭长陈慧表示，这次的巡回审判和法官们的针对性解答，对后续处理如何认定双方是否存在劳动关系的类似案件有很大帮助。
➣ 金汇镇人民调解员袁佳表示，既学习到了相关的法律规定，也了解了类似纠纷的调解技巧，今后将更好地履行调解员的职责，帮助劳动纠纷在前端化解。
➣ 上海能日实业发展有限公司员工唐群华表示，企业应当依法规范用工，这既是对员工的保护，也是对企业自身发展负责。
本次巡回审判力求一揽子解决纠纷，化解本案后续可能发生的工伤认定、工伤保险待遇等一系列关联案件。法理相融推动案结事了，当事人对人民法院快速化解纠纷表示了感谢。
这一示范庭审将有效减少诉讼增量，发挥巡回审判“抓前端、治未病”的诉源治理功能，努力实现“审判一件、化解一批、教育一方、治理一域”的效果。同时巡回审判以案释法，有效提升了基层治理人民群众参与度和案件审判影响力。合议庭与各界代表深入交流，以实践为导向，拓宽法治宣传教育方式，进一步发挥了以法治规范自治的功能。
今后，上海一中院将继续依托巡回审判站，前移解纷关口，下沉解纷力量，通过就地开庭、就地调解、就地宣判、就地宣传等方式助力辖区法院有效将纠纷化解在当地、化解在基层、化解在街镇，为切实维护劳动者合法权益提供有力法治保障。
文：张寅旭
胡小琴（奉贤法院）
图：仲偲璟
值班编辑：王梦茜
