抱怨员工的领导，才是最无能的
职场
2024-12-06 07:29
上海
狱友吐槽：“最近都快被开门红逼疯了，行长因为员工周末不响应他的工作指示，在支行群表示失望，抱怨全员思想有问题，并......”回那些失望的行长们：你可以要求行长，部门经理们陪你加班周末表演业务有多迫切有多雷厉风行，因为你们领导们的工资就摆在那边，他们的响应速度肯定很到位的。但你也得看看银行基层员工的那点工资，还要求别人必须要热血、必须拿出激情，可要脸吗？你满嘴事业的热爱和工作理想，以此在大群里驱动别人。可实际上大家都知道机构业绩不好影响你的仕途，这才是你的驱动力。
大周末的非工作时间因员不积极响应工作，某些行长就要“整顿思想”。我反正是没法忍受这种人，作为银行领导，你不具备以一顶十的拉业务能力，只会逼下属，这就是无能狂怒。员工拼死完成的业绩，你作为领导，奖金仕途收益永远是拿大头的。周末奋斗也是为自己奋斗，但凭什么要求员工跟你一样？现在响应慢了，不就是你自己的服从性测试没人理会吗？驱动员工并不是靠嘴巴使唤，钞票在哪里？激励在哪里？加班费在哪里？银行有加班费吗？我一个十几年的老员工怎么从来没见过呢？看看人家胖东来怎么做的？管理层下班以后不允许打工作电话，打电话就是高压线，直接给开除。下班了你就做自己的事情，公司跟你没关系，别给我谈主人翁精神，不如来点实际的，分配利益的时候把基层员工当做主人翁再说。胖东来于老板：“加班是占用别人成长空间，不道德。”
同样都是管理者，但做起事情来，简直是不可同日而语。自己非但忍受不了员工的正常反应，居然还不理解，吆喝了都没人理会。员工没激情，难道不应该是管理者的水平有问题吗？拿买香蕉的钱只能请到猴子，不愿意给牛马加草料，还想让牛马随时配合，一天天的想什么美事呢?
内卷王
银行打工人联合起来呀，拒绝奋斗逼，抱团反内卷。
