银行留不住年轻人
职场
2024-12-17 07:40
上海
据网易数读，根据4所银行在年报连续6年公布员工年龄结构：30岁以下的年轻人占比快速下降，仅占全体员工的五分之一左右。其中老龄化最严重的一所银行，40岁以上员工的占比已经将近6成。智联招聘2021年统计数据显示，银行业整体的粘性不高。来自不同专业背景的银行人，工作五年内选择留下的比例均不超过70%。
银行工作不再那么受到年轻人青睐，一方面是因为薪资并不理想。根据麦可思的调查，2020届本科生毕业半年后，从事银行柜员工作的人平均月收入为5624元。此外，薪资与业绩挂钩的占比也上升，KPI压力变大、业务工作繁重、薪资没有提升，成了年轻人逃离银行的原因。1银行大搞形式主义或不切实际的旺季营销，冲存款、冲保险、冲产品等。2银行极其不合理的绩效考核分配，银行中高管理层与普通员工工资相差几十倍。中高层赚的盆满钵满，而基层员工承担最多的工作，却每天为了一日三餐发愁。3银行跨界经营，搞全员营销，卖工艺品、卖商品等，甚至已经失去了主营业务，变得越来越像是一个百货超市。身为基层员工，有太多的指标、任务，面对完不成的目标树，充满着心酸和无奈，现在的银行业， 留不住年轻人很正常。
内卷王
银行打工人联合起来呀，拒绝奋斗逼，抱团反内卷。
