点击蓝字
关注我们
莫老师按：本篇是新系列《加拿大新移民故事》的第二十一篇。不同的故事，同样的目的地，一起听别人的移民故事。本篇作者：X女士，制药厂验证专员，现居安省多伦多市。
我的本科是在国内念的，华东理工大学的制药工程专业。毕业之后我来到加拿大安省的首都渥太华，在渥大念了一个研究生，专业是化学工程（Chemical Enginnering）。
这是一个两年的项目，如果课程修得快也可以一年半毕业，比如我。我们专业是授课型硕士，可以选择做一个毕业设计（实际上就是相当于写论文）6学分，获得两倍的普通课程学分，3学分。唯一的不足是没有coop的机会，这一点的弊处到了找工作的时候就显现出来了。
我的本科专业直接对口的工作大概就是在食品/医药行业。然而加拿大的食品/医药行业非常单薄，大公司没有几间。像我们这样的STEM（理工科）专业，加拿大许多大学的本科专业会有coop机会，反而是研究生阶段项目有coop的比较少。有coop工作经验的选手，还读书的时候就已经和雇主建立起了关系，毕业直接录取完全可操作。而我们硕士毕业生，尤其是国际生（之前本科也不是在加拿大读的这种），人生地不熟，再加上岗位本就僧多粥少，基本面临毕业即失业。
我3月份毕业，申请好了工签开始找工作，一直到8月份都没有找到。这期间我不止给渥太华的企业投简历，也给多伦多的公司投，要说职位的数量那肯定还是多伦多更丰富一些。期间我还参加了学校里面举办的校招，但却发现企业中从事医药研究方向的更倾向于录用science（科学）方向的毕业生，而医药manufacturing（生产）或engineering（工程）方向的公司又倾向于mechanical engineering（机械工程）。再看看我周围和我背景比较一致的国内本科出来读工程硕士的同学们，一大半都回国了，还有几个选择继续深造（读博），或者转去了IT，直接就业的少之又少。后来终于在接近年底的时候找到了多伦多西边的密西沙加的一个保健品贸易公司文职岗位。虽然仍然不算是本专业对口，但是至少医药相关行业我算是跨进去了一只脚。
工作了8个月之后，我转到了多伦多一间保健品公司的质保quality assurance职位。这一份工作算是能用上我部分的专业知识了，也为我转到现在这份工作奠定了基础。我当前工作的公司是一家美国的生物医药制药厂在加拿大的唯一分部，职位是validation specialist验证专员。
这份工作的得来方式是内推（internal referral）。我在跨进这个行业后，虽然一开始的两份工作都不是我最理想的，但是我从未放弃过追踪新岗位的动向。除了在Linkedin上一遍一遍地刷简历加同行的联系方式外，我还加入了一些华人的医药行业微信群。有一次我在群里问了大家所在的公司的招聘情况，当前公司的一个人找到我，把我的简历要走了，给HR做了内推。
有了这个机会，接下来我一共参加了三轮面试，第一轮是HR，第二轮是上级和总裁面试，最后还有一轮总裁单独面试。在面试的过程当中，我主要介绍了我在上一份工作中积极解决问题（problem solving）的经验。
举个例子：我上一份工作的老板疫情期间在亚马逊上卖免洗洗手液，收到大量订单，导致人手不够。我研究了亚马逊的平台，发现它有一个massive shipping（量化运输）的功能，只要订单信息是以一定的格式生成的，上传之后可以自动生成出货单，不需要人工一份一份填写邮寄申请。于是我利用excel写了一个公式表单，把下载下来的买家信息源数据通过公式转化为一个符合massive shipping所需格式的表单，从而使处理发货的效率大大提高，为公司节省了不少人力和时间成本。
其他我认为重点考核的能力还包括了项目管理能力（project management skills），时间管理和多线任务能力（time management skills and multi-tasking skills），以及沟通能力（communcation skills）。其他硬件条件还包括最基本的英文能力和相关专业毕业，即工程学方向或者生物科学方向（本科以上）。
验证专员基本的工作内容包括每当公司采购了新的设备/生成了新的生产流程/制药配方发生改变/执行生产的计算机程序变了，就需要工程部先把新的机器/程序/配方/代码捋顺，细化出来参数，然后再由我们部门设计测试来验证其是否在生产层面可行。通过我们验证之后生产部才会开始量产。
入岗后，岗前培训持续了一个月，我们厂有100多个标准化程序，不过这很正常，毕竟工业化程度越高，细则就越多。
对这些程序的要求就是过一遍，有个印象就差不多了，到真的遇到了问题就地搜索一下，在读的过程中可能会有一些关联的小测验，通过就好。我们这个岗位的薪资，entry level的大概是税前5.5 -7.8万加币（有一个范围是因为大家从业年限有差别），中层（supervisor）工资普遍在6.8-10万加币之间，高层（senior manager ）10-15万。福利包括了医疗保险，拓展培训等。年假的话，5年以下工龄的最少15天，5年以上工龄每多五年多五天，更多的休假时间基本只要合理并上级批准就可以。
值得一提的是我们的上班时间完全是灵活的，没有具体的上下班打卡，只要每天在岗八小时就行，全靠自觉。所以理论上我们完全可以避开交通通勤的高峰期。我的工作形式还是很多样化的，每天都需要发邮件，跑各部门跟进工作进度，进车间检查设备本身等等。我们的岗位是以项目为工作单位的。每一个项目的下达，会有一个主要负责人，部门里每一个人身上都有10个以上的项目同时发生。
为了符合制药行业极高的品控标准，我们厂每年会有固定的停产时间用于维护设备/大检修/试验新设备。车间停止生产，但是是validation验证部门最忙碌的时候，一年两次，一次夏天，一次冬天，最长一天可能工作15个小时。为什么时间会那么长呢？举个例子，我光是穿这个防护服就要半小时，而且就算捂得再严实，按规定2-3小时一定要出来一次。临出去了会在你的衣服上采样看附着其上的微生物的量，如果过量，根据指数的严重级别，产品可能会被部分或者全部销毁……我史上最忙的一周连续每天工作12小时以上。停产期每次会持续1个半月到2个月左右。如果项目验证过程中发现不合预期要求的结果，还需要写调查报告，直到所有调查报告完全宣布结案才能结束该项目。
要说在这一岗位上的高光时刻，大约就是我在去年的年终工作汇报之后拿了杰出表现奖。我喜欢在工作中不断提高自己的综合能力，尤其是应对问题解决问题，感觉我这个岗位的核心就是一直在de-bug。
要说给后来者的建议：首先，建议大家选择有coop的专业，要不第一次就业非常困难；其次，多依靠同行内推，多找“关系”，要厚脸皮，社恐找工作的时候一定要变成社牛；再次，每次针对一个新的岗位，一定要按照招聘广告上面的信息来具体修改自己的简历和求职信，突出相关经验，多直接取用招聘广告上面的用词。还有一个小窍门给大家推广一下：如果你不确定自己的简历和求职信是不是真的符合一个岗位的要求，可以投一下不感兴趣的公司的类似岗位，看看对方给不给面试，如果肯给，证明简历求职信写的还可以。
最后，劝大家在找工作时千万不要着急，一时半会儿没有合适的岗位，就先把手头的工作做好，机会总是留给最有准备的人！
扫码关注
加拿大莫老师
多大教育学硕士，多伦多在编公校教师，资深留学移民规划师，为您提供加拿大教育/留学/就业一手资料。欢迎畅聊！
