为增强政府专职消防员的职业荣誉感和归属感，解决后顾之忧，做到“让流血的人不流泪，让辛苦的人心不苦”。中山支队三角大队“三步走”，持续推动交流转岗制度落实落地。
01
完善制度有方向
早在2020年，三角大队就针对专职消防队伍人员年龄结构老化，队伍发展不均衡，活力、动力不足的问题，积极争取了镇党委政府的支持，在全国率先出台了政府专职消防员交流转岗制度文件——《三角镇政府专职消防员交流转岗实施办法》，这是以政府行文方式在全省率行对政府专职队员退出机制进行的制度性安排，破解了专职消防队伍结构老化固化难题。
02
持续推进有力度
文件出台后，为使政府更好盘活雇员人力资源，大队党委积极与镇多个职能部门、村（社区）多次进行沟通协调，全力以赴畅通专职队员交流转岗渠道。不仅如此，三角大队还积极推动三角镇党委政府出台了关爱政府专职消防员的长效性文件——《中山市三角镇政府专职消防员职业荣誉和社会保障实施办法》，充分结合政府专职消防员职业特点，紧贴当前政府专职消防员现实需求，涵盖了职业荣誉、交通游览、生活待遇、社会综合、财政经费、退出人员等六个方面的保障内容，在多方面拓宽保障渠道。
03
积极执行有成效
交流转岗文件出台以来，已有11名专职队员成功转岗至镇应急局等部门任职，畅通了全镇政府雇员交流的渠道。其中，4名同志转岗到应急管理局、综合行政执法局、城市建设和管理局等部门；4名同志转岗到辖区村（社区）且有3人担任了“两委”成员；3名同志选择自主就业后领取了一次性经济补助，累计补助20余万元。
通过构建交流转岗等一系列长效机制，建立起了专职消防队员与其他政府部门雇员交流的桥梁，较好地破解了长期制约政府专职消防队伍结构老化固化瓶颈性问题。下一步，三角大队将不断提升干事创业的激情和队伍高质量发展的信心，激励队员在队时努力干、好好干和坚持干，离队时走得有计划、有保障和有感情，确保队伍持续稳健发展。
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