近年来，证券行业在全球范围内面临着前所未有的变革，新技术的兴起、市场波动加剧以及不断演进的监管政策正深刻影响着这一领域的运营模式与人才策略。
01
政策风向标：引领行业前行
2024年7月起，《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》正式落地，将公募基金的管理人佣金上限调降至15%，此举旨在降低投资者交易成本，提升市场竞争力。对于证券公司而言，这意味着传统收入来源的压缩，从而迫使企业加速业务转型，向增值服务和多元化产品布局转变。这一政策调整还可能促进证券公司间的竞争，鼓励创新，以非价格因素吸引投资者，比如更优质的服务、更先进的交易平台或是更丰富的理财产品。
同月，融券保证金比例的上调至100%，针对私募证券投资基金更是高达120%，旨在遏制市场过度做空，防范系统性风险。这一举措促使证券公司加强对风险管理和资本使用的精细化控制，同时也考验着公司的风险管理能力和市场应变速度。为了适应这一变化，证券公司可能需要重新评估其资本结构，提高资本充足率，确保有足够的流动性来应对潜在的市场波动。
即将于10月生效的《证券市场程序化交易管理规定（试行）》，将对证券市场参与者采用算法和自动化交易的行为进行规范，旨在维护市场秩序和交易公平性。证券公司需加快技术创新步伐，提升合规意识，确保程序化交易在可控风险下稳健运行。这不仅要求公司加大在IT基础设施上的投入，还要培养或引进掌握先进量化分析和编程技能的人才，以满足日益复杂的交易需求。
· 政策影响下的薪酬调整
随着行业政策的趋紧，证券公司开始重视内部成本控制，部分券商如中金公司和招商证券在2022年出现了人均薪酬的显著下滑。与此同时，对于具备数字化、风险管理等专业技能的高端人才需求增加，导致这部分人才的薪酬呈现上升趋势。为了吸引和留住这些关键人才，一些证券公司甚至采取了股权激励、长期绩效奖励等措施，以期在人才市场上保持竞争力。
2. 文化与福利创新
· 灵活工作制度： 推行远程办公、弹性工时等灵活工作安排，以提高员工的工作生活平衡和满意度。
3. 数字化转型与技能重塑
· 技能重塑计划： 设计和实施跨职能的技能重塑项目，帮助员工从传统金融角色过渡到更侧重技术和服务创新的角色。
· 包容性政策： 实施包容性工作政策，确保所有员工无论性别、种族、年龄或能力都能获得平等的机会和尊重。
· 个性化激励方案： 设计多层次的激励方案，包括短期奖金、长期股权激励、职业发展路径规划等，以满足不同员工的个人目标和动机。
北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称“太和顾问”）成立于2002年，是国内领先的专业人力资源管理服务机构，业务覆盖全国140多个城市、150多个细分行业。
如果您在组织优化、薪酬绩效体系设计方面寻求专业建议和解决方案，欢迎随时联系我们。也可加服务微信获得相关行业实践案例：
