近年来，随着人工智能，大数据，云计算，以及行业转型与洗牌，全球经济格局正在经历前所未有的变革与挑战，特别是疫情过后经济下行压力下，裁员现象席卷各行各业，其规模与影响远远超出人们的想像，其裁员方式触目惊心，饱含太多的无奈。
某设计院早就有裁员的想法，私下里找了一些员工谈话，可多数员工因为离职补偿悬殊太大，一直没有谈拢，便开始增加员工工作量，由每人每天40张图纸，增加到每人每天完成70张图纸。大家多次提出不合理，就是加班加点也完不成。一些年纪大的，或者家里孩子尚小的女员工实在受不了，拒绝接受这种过分的要求，谁知第二天就被踢出工作群，以“不服从管理，和完成任务”为由，被公司单方面解除了劳动合同。
与这种苦逼式裁员相比，还有的老板带员工集体嫖娼，后举报自己，堪称为自杀式裁员了。某科技公司老板为应对经营困境，减少高额裁员赔偿金，便挑选一批在职十年以上的男员工，约定时间到KTV团建。这些男员工陶醉在灯红酒绿、美女如云的氛围里，尽情享受老板赏赐的纸醉金迷生活，也犯下了大多数正常男人常犯的错误。
老板见大家渐入佳境，忘乎所以，便一个电话举报自己，让自己和在场的男员工被集体带走，真是牺牲我一个，倒霉一大片。随后公司以员工非法活动为由，基本上裁掉了想裁的员工。类似现象表现在，有的人被领导找去打牌，觉得是多年一遇，有点受宠若惊，本想多输点套近关系，结果直接入局，很快被“零成本”裁员。
现在只要不是垄断行业或机关事业单位，哪怕是正式招聘进来的员工，公司效益不好的时候，老板想让你主动辞职而不赔偿，能想出的办法太多了。据说某公司为了裁员，把公司主体搬到远离城市的大山边，多数员工因为交通不便纷纷辞职，可一段时间后，公司又回到了市区原地。
钱难挣，生意不好做，工作不好找，已经充斥到社会的方方面面，这不仅影响被裁员工的个人生活，还可能对企业、行业及整个经济产生深远的影响。此时，能够激励我们的，可以用伟人的那句话，前途是光明的，道路是曲折的！
