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荷兰埃因霍温理工大学（TU/e）机电与电力电子研究组（EPE Group）正在招聘博士职位，博士候选人将在人工智能在电力电子中的状态监测及预测方向做探索及原创性研究，欢迎申请。
截止日期：2024年12月8日
荷兰埃因霍温理工大学（TU/e）的机电与电力电子研究组（EPE Group）正在招聘博士职位。博士候选人将在人工智能在电力电子中的状态监测及预测方向做探索及原创性研究。该职位由埃因霍温人工智能研究中心（EAISI）资助，由电气及工业工程学院组成的团队共同指导。该博士项目提供全额奖学金，待遇优厚，其中国际学生可享受30%税收减免。
电力电子转换器 （PEC） 是在各种应用中处理电力的系统，包括可再生能源发电和电网互连、高科技系统、电动汽车、工业自动化等。由于 PEC 在嵌入其中的系统中发挥着关键任务作用，因此在设计阶段和运行期间考虑并仔细检查 PEC 的可靠性至关重要——如今，学术界和工业界都充分理解了这一必要性。然而，PEC 的可靠性在科学和技术上仍然是一个重大挑战，因为 PEC 具有复杂的多物理相互依赖性、苛刻的操作曲线以及对其组件施加极端电、热和机械应力的工作原理。相关运营数据的可用性不断增加，以及现代 AI 技术的出现为我们提供了各种机会，让我们以更全面的方式解决 PEC 可靠性问题。
Resilient Power 项目是埃因霍温人工智能系统研究所 （EAISI） 资助的多学科研究计划的一部分，电气工程和工业工程研究人员联手开发用于弹性电力转换的新型 AI 方法。在这个项目中，埃因霍温理工大学的电力电子实验室正在寻找一名才华横溢的人工智能博士候选人，用于电力电子转换器可靠性的监测和预测。在多学科监督团队中，您将探索结合电力电子知识、可靠性工程和物理学机器学习的先进方法，用于功率转换器的故障诊断和剩余使用寿命预测。当然，在实验室设置中对您的想法进行数据采集和实验验证将是工作的关键组成部分，向科学界展示您的发现和想法也是如此。
全职工作四年，九个月后进行中期评估（通过/不通过）。您将把 10% 的工作花在教学任务上。 根据《荷兰大学集体劳动协议》P 级（最低 2,872 欧元，最高 3,670 欧元）的工资和福利（例如养老金计划、带薪怀孕和产假、部分带薪育儿假）。 8.3% 的年终奖金和 8% 的年假工资。 高质量的培训计划和其他支持，以成长为具有自我意识、自主的科学研究人员。在 TU/e，我们挑战您掌控自己的学习过程。 出色的技术基础设施、校内儿童日托和体育设施。 通勤、在家工作和互联网费用的津贴。 一个员工移民团队和一个为国际候选人提供的税收补偿计划（30% 的便利）。
对从事极具挑战性的研究课题的热情和动力，以及为科学和技术进步做出贡献的才能。 具有电气工程实验工作经验，最好是电力电子。 具备 AI 知识和经验者优先。 出色的沟通技巧。 能够独立组织自己的工作，解决问题，实现预期目标并与他人合作。 项目管理技能是一个加分项。 能够参与 BSc 和 MSc 课程（均以英语授课）的教学过程，并监督 BSc 和 MSc 实习和毕业项目。 良好的科学写作和文档编制技能。 精通英语，懂荷兰语者优先。
• 一封求职信，说明您的动机和职位的适合性
• 详细的简历（包括出版物清单和研究项目的主要成就）
• 至少两个推荐人的联系信息
• 带有课程成绩的文凭复印件
• 毕业论文
请记住，您只能上传 5 个文档，每个文档最大为 2 MB。如有必要，请合并文件。
如想了解更多信息，请联系李成敏博士邮箱c.li7@tue.nl。未来职位发布，请持续关注TU/e招聘平台。
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