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往期群聊：【群聊邀请|一网打尽】电力方向新增4群+海量帮助+科研探讨+同行交流，最新的群聊邀请，等你来！广告勿入！
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【正文】
一、团队简介
孙立，东南大学能源与环境学院青年首席教授，博导，入选2023年国家高层次青年人才工程，2024年江苏省杰出青年基金获得者，江苏省“333”工程培养对象中青年学术技术带头人。主要从事燃煤机组、氢能及综合能源系统的热力学分析、动态仿真、机器学习及先进控制研究，先后主持国家、省部级与企业委托研发项目30余项，出版专著1部，在国内外主流知名期刊发表一作和独立通信SCI论文41篇，共同通信SCI论文12篇，在中国科学等顶尖中文期刊发表一作和独立通信论文9篇，获邀期刊封面2篇， SCI他引3000余次，谷歌H因子32，连续三年入选斯坦福全球前2%顶尖科学家榜单； 授权发明专利27项，相关技术应用于多个燃煤机组和综合能源场站，牵头获得中国电力科学技术奖一等奖（排1）、江苏省科学技术进步奖二等奖（排1）各1项。相关研究结果已应用于国家电网、南方电网、上海电力、中国电力科学研究院等多个大型国企，取得良好的经济社会效益。个人网页见 https://power.seu.edu.cn/sl/list.htm
现根据工作需要公开招聘博士后4-5名。
二、应聘要求
（一）基本条件
1. 具备良好的政治和道德素养，品行端正，遵纪守法。
2. 具有较强的动手能力和独立科研能力，能积极主动解决实验中遇到的问题。
3. 对科研有热情，有钻研精神，及团队合作精神，良好中英文写作能力。
4. 应具有或即将获得相关专业（动力工程及工程热物理， 电气工程，车辆工程，化学工程，控制科学与工程等专业）等相关方向博士学位。
（二）岗位及专业背景要求
岗位1：氢能方向：各类燃料电池/电解池动态仿真、控制及系统集成；
岗位2：综合能源方向：电热氢综合能源系统的能流调度、规划、容量配置及现场控制， 热泵制冷空调系统；
岗位3：燃煤机组仿真与控制方向：亚临界/超临界火电机组过热汽温控制、负荷协调控制及其与其他储能方式的耦合仿真与控制。
岗位4：控制科学与应用方向：过程控制、系统仿真、系统辨识、机器学习，人工智能，自动控制理论。
三、福利待遇
1. 年龄一般不超过32周岁；特别优秀者可放宽至35周岁；
2.薪酬待遇（所有渠道待遇可叠加发放，可达90万+）：（1）岗位年薪基础工资：至善博士后（35万/年）、普通博士后（18万/年）；（2）国家专项∶博新计划（40万/两年）；（3）省内专项∶江苏省卓越博士后计划（30万/两年）；（4）校内专项∶紫金青年学者、小米青年学者等；
3. 若申请人只申请到学校普通博后的岗位，团队将提供每年15-20万科研经费和每年5-10万的津贴，支持博士后独立开展科学研究；若申请人申请到学校至善博后的岗位，团队将提供每年5-10万元津贴。
4.培养模式：首聘期三年+续聘期三年；第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，评审通过即可获得副高及以上职称（中央事业编）；团队也将根据个人意愿，积极推荐周边及国内其他高校/研究机构/合作企业的工作机会。
5.生活保障：拎包入住的博士后公寓或租房补贴（3万/年），公费医疗，子女入托入学，完备的五险一金等。
6. 合作期待：
团队依托东南大学大型发电装备安全运行与智能测控国家工程研究中心，在国内能源系统工程领域具有深厚的积淀，可积极支持与指导申请各类科研项目：国家自然科学基金青年基金（30万元）、江苏省自然科学基金青年基金（20万元）、中国博士后科学基金特别资助项目（站前/站中，18万元）、中国博士后科学基金面上项目（8万元）。另外优先推荐申报江苏省卓越博士后计划（生活补贴30万元）；博士后创新人才支持计划（生活补贴56万元，科研经费8万元）等。
本课题组希望与博后申请人的共事工作，建立长期的友谊和合作。
四、应聘材料
个人简历、参与过的项目经历情况，代表性成果附件和1页的申请信（即cover letter，包括研究兴趣、拟入职时间等信息）。邮件标题请注明：申请岗位类型+姓名。应聘材料将予以严格保密，线上交流合适者可直接进入东南大学各类博士后岗位的申请流程。
联系人：孙老师 sunli12(AT)seu.edu.cn〔请将(AT)替换为@，防止垃圾邮件〕
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