青蓝赓续，薪火相传；弦歌不辍，匠心筑梦。为充分发挥“传、帮、带”作用，帮助新员工尽快适应工作岗位，促进员工成长成才，进一步加强公司人才队伍建设，为企业长远发展提供人才支撑，近日，公司所属各项目相继开展了“导师带徒”活动。
黄冈第二中学项目
青春正当时，筑梦新征程。为帮助新员工快速了解并融入项目，加快角色转变、熟练掌握岗位技能，充分发挥青年人才效能，黄冈第二中学项目部召开了新员工入职见面会，并为新员工们选配导师，签订了导师带徒合同书。
机场快速路（二期）项目
为加快公司人才队伍建设，提升青年员工业务能力和专业素养，帮助新进员工更快成长，机场快速路二期项目组织开展了“导师带徒”活动，7名2024届大学毕业新入职员工与各自业务导师和思想导师签订了“导师带徒”协议书。新同事们纷纷表示，将倍加珍惜这次难得的学习机会，在导师的悉心培育和指导下，快速掌握工作要领与技能技巧，为项目今后建设贡献自己的力量。
（二期）安置区项目
为更好地帮助新员工完成角色转变,充分发挥“传、帮、带”作用，帮助他们快速融入工作环境，(二期）安置区项目部开展了2024年新员工见面会暨“导师带徒”活动。
会上，宣布了此次师徒结对名单。在全体与会人员的共同见证下，师徒双方郑重签订了《导师带徒协议》。导师们表示将认真履行带教职责，把自己的实践经验和技能毫无保留地传授给徒弟，帮助他们成长。徒弟们也纷纷表态，将虚心向导师和前辈学技能、强本领、增才干，希望早日拥有独当一面的才能，为项目高质量发展贡献力量。
十堰项目群
8月15日，十堰项目群召开2024届大学毕业生新生见面会暨导师带徒签约仪式，项目党工委书记方源彬向两位新生介绍了项目建设情况及人员情况，代表项目表示对新入职员工的热烈欢迎和美好祝愿，两位新生也表示会认真在项目领导和导师的帮助下，认真学习专业知识和岗位技能，尽快胜任岗位工作任务，为项目及公司发展贡献自己的力量。
中央商务区项目
为进一步引导新员工迅速转变角色，更快更好地融入工作环境，树立正确的世界观、人生观、价值观，成长为具有高尚职业道德、熟练专业技术技能、优良工作业绩的青年岗位能手，中央商务区项目部组织开展了“导师带徒”签订仪式活动。
活动宣读了公司《青年干部培养暨“导师带徒”活动实施办法》及导师带徒协议书内容，要求新员工要尽快转变角色，从思想上提高认识，认真遵守公司各项管理制度，坚持学习，善于学习，不断掌握技能，提升自己。
花都北站项目群
9月2日，花都北站项目群开展导师带徒签约仪式，进一步帮助员工适应岗位工作要求，早日成长为技术熟练、作风过硬的岗位能手。仪式上，导师和新员工签订了“导师带徒”合同书，导师对新员工做了工作学习计划和安排，并为新员工佩戴安全帽，旨在增强新员工的责任和形象。
花都城镇建设项目群
8月15日，花都城镇项目建设群开展导师带徒合同签订活动。
活动仪式上，项目党支部书记对“导师带徒”活动进行了简要介绍，希望通过导师的言传身教，徒弟们能够更快地适应工作环境，提升专业技能，成长为项目群的中坚力量。
随后，导师代表和徒弟代表分别上台发言。导师代表表示，他们将肩负起培养新人的重任，以身作则，倾囊相授，将自己的经验和技能毫无保留地传授给徒弟们。同时，他们也希望徒弟们能够虚心学习，勇于探索，不断提高自己的综合素质。徒弟则表达了对导师的敬意和感激之情，承诺将珍惜这次难得的学习机会，勤奋学习，努力工作，不辜负导师和项目的期望。
云城区项目
为充分发挥骨干员工“传帮带”作用，促进新入职员工尽快岗位成才，云城区项目开展了“双导师带徒”仪式。拜师过程中，6对师徒分别签订《导师带徒协议》，结成师徒关系，弘扬了尊师重道的优良传统，让师徒明白肩负的责任与义务。5名导师郑重表示将不负公司的信任，对徒弟们在技艺传承上倾囊相授，在生活上多多关心关怀，让他们早日在工作中挑大梁。
下一步，项目部将不断强化师傅“传帮带”作用，营造“比学赶超”良好学习氛围，助力青年成长成才，为公司高质量发展奠定人才基础。
来 源 ：所属各项目
编 辑 ：高迎风
审 核 ：杨 辉
