疾控中心作为公益一类事业单位，事业编制岗位设置上有专技岗、管理岗和工勤岗三类。工资构成一般分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，本文对专技岗和管理岗的工资构成进行分析对比：
专技岗与管理岗的岗位差异
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位实行行政职务序列，共分为10个等级，即一至十级职员岗位，依次分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员这些不同层级的行政职务。
专技岗主要从事专业技术工作，有着相应的职称序列。以医师岗为例，有医师（初级职称）、主治（管）医师（中级职称）、副主任医师（副高级职称）以及主任医师（正高级职称）等职称序列。总体来说，专技岗人员聚焦于专业技术层面的工作，利用自身的专业知识与技能，为所在单位的业务开展提供关键的技术支持与服务保障。
在疾控中心等事业单位中，管理岗人员可以通过担任实职获得进一步的发展，专技岗人员的未来发展方向和职称关联的，通过职称的晋级也会获得不同的待遇。当然在疾控部门也存在“双肩挑”的情况，即单位领导等同时兼任管理岗位和专业技术岗位的职务。
专技岗与管理岗的工资结构与差异
（一）岗位工资方面
对比来看，管理岗和专技岗存在一些差别，比如管理岗九级（科员）和专技岗十二级（助理级）岗位工资都为1720元；管理岗八级（副科级）岗位工资1960元与专技岗十级（中级）1940元相近；再往上，管理岗六级（副处级）岗位工资为2600元则低于专技岗副高七级岗位2740元。总体而言，随着等级升高，专技岗在岗位工资方面有一定的优势，不过这也和各单位具体的岗位设置以及聘用情况相关。
（二）薪级工资及其他
管理岗和专技岗的薪级工资设置相同，都一共设置65级，从1级335元到65级7814元，其确定主要依据学历、岗位级别（起点薪级）等因素。要想确定薪级，首先要经历一个转正定级的过程。
转正定级根据不同的学历会有不同的档次，比如专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，本科双学士学位9级，硕士研究生11级，博士研究生14级。一般情况下，只要入职每年考核合格，都可以晋升一级，可以一定程度上理解为工龄工资。
工资增长方式
（一）津贴补贴和绩效工资增长
通常职务晋升或者职级晋升后，津贴补贴和绩效也会相应的增长，但不同地区不同单位情况有所不同，比如有些单位在进行绩效工资二次分配时，不同的领导岗位有一定系数优势。
（二）工资标准增长
事业单位从2006年工资套改后，基本工资平均每隔几年普调一次，前几次分别在2014年、2016年、2018年、2021年进行了调整，从历次调整来看，基本工资和绩效工资均有所增长。目前，有多个社交平台网友爆料称最近一次事业单位工资普调标准从2024年7月开始执行，有的网友更是晒出已收到补发的半年调整工资。你所在的地区工资调整了吗？
编辑：公卫新视野 审校：夏日繁星
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