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各位亲爱的读者们，今天我要和大家谈论一个有点敏感，但又非常实际的话题——你的领导开始整你时，会有哪些迹象呢？一定要注意哦，这不是危言耸听，而是实实在在会发生的事情。
迹象一：总让你发表意见，让同事知道，这都是你的意见
你的领导总让你发表意见，甚至是在公开场合。这可不一定是他们欣赏你的才华，而是想要让别人知道，这些想法都是你的，日后若是出了什么问题，你就是那个背锅侠。要小心了，别轻易掉进这个陷阱。
迹象二：时不时给你出各种难题，解决了是他领导有方，解决不了就是你没有能力
你的领导会时不时地给你出各种难题。别以为这是在考验你，实际上这只是他们想要证明自己的领导有方。如果你顺利解决了问题，那么他们会将功劳归功于自己；而如果你解决不了，那么他们就会认为你没有能力，甚至质疑你的工作态度。真是让人左右为难啊！
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迹象三：动不动让你协助别人，其实是让你腾出自己手上的活，给别人让位置
你的领导会经常让你协助别人，看似是给你机会接触更多的工作，但实际上这是在让你腾出自己手上的活，给别人让位置。别以为这是在增加你的工作技能，实际上这只是让他们有机会将你边缘化，一步步逼你离开这个团队。
迹象四：在你快要上手一项工作时，突然给你换岗位，你自然无法形成自己的核心竞争力
你本来快要上手一项工作时，突然领导给你换岗位了。别觉得这是在给你机会尝试新的领域，实际上这是在打乱你的工作节奏，让你无法在这个领域形成自己的核心竞争力。等到你真的想要在这方面有所发展时，就会发现自己在新的领域里面还是个小白。
看到这里，你应该已经明白了这些迹象背后的含义。如果你的领导已经开始对你有这些表现，那么你可就要小心了，他们可能是在准备整你。别觉得这是不可能发生的事情，有些领导就是会用这些卑鄙的手段来排挤和逼走自己的员工。
当然，作为员工，我们也不能坐以待毙。我们要积极展示自己的工作能力和成果，同时也要时刻警惕领导的陷阱。要学会在工作中积累经验，不断地提升自己的能力。在职场中只有不断地提高自己的核心竞争力才能更好地应对各种挑战和危机。
总之在职场中我们要时刻保持警惕和清醒的头脑才能更好地应对各种危机和挑战。希望我的这篇文章能够对你有所启发和帮助。加油加油加油！
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