学习二十大
奋进新征程
旗帜指引方向，思想凝聚力量。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推动提升党建工作品牌化建设水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。市政集团党委始终坚持大抓基层的鲜明导向，在推进企业高质量发展中，强化党建引领，深化党建与业务融合，打造了一批富有特色的党建品牌。在前期重点培育和征集遴选的基础上，“七一”前后将陆续推出优秀党建品牌案例供学习交流借鉴。本期介绍的党建品牌案例是：桥梁公司《百年桥梁——赓续百年 筑梦桥梁》。
百年桥梁——赓续百年 筑梦桥梁
桥梁公司党委党建品牌案例
桥梁公司前身为武汉市建设局武昌工务所工程处，成立于1949年。70多年栉风沐雨砥砺前行，不断探索适合企业发展的最优路径，逐步从“一专多元”发展成为“市政+公路+房建+水环境综合治理、地下空间结构、城市管养等多个专业领域”协同发展新格局。长期以来，桥梁公司党委一贯重视基层党组织在企业基层治理中的地位，并积极开展实践探索，探索出了一条以品牌建设为引领的党建工作新路子。通过深入开展“一支部一品牌”创建活动，结合各基层单位特点，为党支部党建工作“量体裁衣”、指明方向。2020年，水环境事业部党支部依托东湖水环境提升工程项目创建“生态卫士”党建品牌示范点，取得较好效果。随后打造了“生态卫士”“彩虹党建”“精益班组”等8个特色品牌，助力中心工作高质量发展，成为企业发展的红色引擎。
品牌名称
百年桥梁——赓续百年 筑梦桥梁
品牌内涵
百年是一个重要的时间节点，也是公司发展的希冀；桥梁不仅象征着连接和沟通，更是公司的名字。百年桥梁即代表了上一辈市政人、桥梁人的努力，不屈不挠，艰苦奋斗的匠人精神，是过去的成绩，亦代表着公司未来的发展目标，在栉风沐雨、砥砺前行中，桥梁将不忘来时路，不负赤子心，不坠青云志，披荆斩棘，奋进新征程，成为真正的百年企业。
红、黄基调是党的光辉，是国家赋予的底色、亦是底气，是坚毅不屈、百折不挠的奋斗者精神。来时路已定，去时路漫漫，logo中的“桥”既是桥梁公司的名，也是桥梁公司最有实力的领域，桥下有路、有水，代表着桥梁公司从一元走向多元化发展方向，同时合为一个环抱的“百”，是桥梁人为之奋斗的目标和期许。
党建融入生产经营
各基层党组织深入探索党建工作项目化管理，“一项目一载体”，创新工作方式方法。结合重点工作、项目节点、安全生产、技术攻克等各项指标细化督办方案，营造赶超氛围，全力确保任务推进落实。2021年，公司持续稳固传统市场，顺利承揽8个道路、桥梁项目，8个水环境综合整治类项目，1个地下空间项目，8个城市管养项目，完成4项资质升级、新增7项资质，完成湖北省水利建设市场信用信息平台建档工作，竞争力逐步提高。2022年，结合重点工作、项目节点、安全生产、技术攻关等各项指标，建立党员示范岗、开辟党员责任区，党员带头开展技术攻关，研发了疏浚底泥一体化处理成套技术、底泥长距离输送技术及资源化利用等环保疏浚的核心技术，解决了城市湖泊敏感区域底泥环保清淤、长距离输送、减量化处置和资源化利用等技术难题，构建基坑工程安全评估模型和数据库，解决了复杂环境下城市中心区基坑监测的施工难题。2023年，以省市重点项目为平台，以“百年桥梁”为目标，以“生态卫士”“公路先锋”“精益班组”等支部品牌为抓手，倡导所属党支部以项目为载体服务中心工作，项目建设跑出“加速度”，公司领导深入各事业部和重点项目开展驻点式调研，协调解决发展瓶颈问题8个。
党建融于改革创新
桥梁公司充分发挥党的勇于创新、自我革新优势，按照现代企业制度建设要求、适应市场竞争需求及推动企业高质量发展诉求，加快推进从“单一的传统市政项目”向“市政、公路、建筑”转变，从“一专多元”到“打好桥牌、做足水文章、发展好副业”模式，再到市政、公路、建筑为主业，深基坑、水生态治理等多个领域为辅的“3+N”新发展模式。公司始终坚持深入研究市场发展走向，聚焦主业强化担当，推动企业稳中有进科学发展。其间，程华强创新工作室获评2022年市级创新工作室，2023“武汉市示范性职工劳模创新工作室”等；公司获2023年武汉科技创新领跑十大突出贡献企业，《一种组合式墩柱浇筑用梯笼结构》创新成果获2023年全市职工“五小”优秀成果。
品牌效应深化彰显
紧跟企业发展方向，坚持与中心工作深度融合，找准切入点和结合点，系统谋划品牌宣传，通过电视、网络、微信公众号等宣传媒介，全方位展现企业成果，累计在长江日报、湖北日报、学习强国等市级以上媒体上稿107条，充分发挥了思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。其间，大力开展文化寻根活动，深挖企业文化底蕴，为百年桥梁文化积累新素材，企业宣传片《百年桥梁 情系一桥》入选市国资委“红色印记－百企说百年”栏目进行展播。
将党内组织生活与项目管理活动紧密融合
各基层党支部坚持开展“第一议题”学习，强化思想政治教育，结合实际开展“职工夜校”，开展专业知识培训和相关制度宣贯，交流日常工作中的经验做法；深入开展谈心谈话，就建筑行业新动态、公司发展、项目工作思路及职工自身思想工作动态等方面情况交心谈心；召开支委会，严格执行党支部前置研究把关事项清单；根据工作需要，召开支委（扩大）会，推进项目决策科学化、民主化建设。
推进“党建+”系列活动
将党建与生产经营中心工作结合起来，有效促进中心工作高效开展。在生产管理上，广泛发动职工群众参与各级劳动竞赛和技能比武等活动，对优胜项目和个人予以奖励，调动员工群众积极性，实现企业效益与员工收益的双丰收。在支部建设上，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，抓好“基层组织、基本制度、基本保障”，选定优秀人才担任基层支部书记，组织开展党务工作者培训，建强“带头人”，有效发挥红色头雁引领作用。在清廉建设上，抓实巡察整改和成果运用，构建长效管理机制，以“清廉工地”建设为载体，筑牢干部职工思想防线，为干部职工系紧“风纪扣”。在人才培养上，开展“导师带徒”“结对子”等活动，创建公司专业技术人才库，深入实施人才强企发展战略，夯实“后备力量”。
搭好服务“连心桥”
完善项目共驻共建机制，鼓励项目敢于走出去，与业主方、项目所在地社区、分包方等党组织组建临时党支部，开展系列联建共建活动，推动“组织共建、资源共享、功能优化”，推进党建共建高质量建设与发展。开展“巾帼心向党 奋进正当时”趣味运动会“童心向党 欢颂百年”“3V3 篮球赛”等形式多样的主题活动，有效凝聚职工奋斗拼搏的精神力量，让职工共享企业改革发展成果。发挥党员突击队作用，在大战大考中展现党建力量，全力以赴支撑和服务全市疫情防控大局，主动联系对口社区，积极参与党员下沉服务活动，冲锋在前，出色完成融雪除冰任务，全力保障市民安全出行。
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素材：桥梁公司
编辑：市政集团党委工作部
