这是Mushroobby的第144篇报告
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01.
由于高质量工作岗位的稀缺，高学历会越来越倾向于进入编制内发展，但可以预见的是，编制内的待遇一定会逐年降低。
海归的高学历我们先不说，国外回来的名博、博后，基本还是要去卷非升即走的高校的，还要考虑各个城市的类孔雀计划，以及头部的对口企业，这部分人基数太小，对整体生态影响不大，后面再说。所以他们目前还没有这么快就大规模的卷到编制内，目前编制内还是以C9为首的高学历卷为主。
编制，通俗来说包括教育、公共建设、医疗卫生、国办科研等等，全额拨款最香，差额自筹的另说。目前高学历集中就往一二线的这些地方卷，比如深圳的街道办、中学老师，这种好歹是大城市，有城市红利；还有的狼人，更狠一点的就去卷县一级的公务员岗位，甚至山林里的，虽然生活上可能寄了，确实没有大城市的那种生活质量，但是总好过一千万大学生就业压力的残酷竞争。好歹这辈子是不愁饿死了，至于别的，可以慢慢考虑慢慢看。
这里面硕士学历的就不提了，硕士已经不值得上新闻了，博士才是最近一系列新闻的主角。
其实道理很简单，时代红利已经无了，高增速年代已经过去，未来很难想象以我们的体量，还能回到8%的增速。能够创造高附加值的产业，容纳不了这么多的就业需求。比如过去几年间大学毕业生人数、硕士毕业生人数的激增，他们一毕业，对于高薪岗位的需求就是瞬间产生的，而且连续三四年释放出来巨大的就业需求压力。但是三四年，就算有方向，有机会，有外部红利，产业也根本建设不起来，就算能建设出来产业，也不可能拥有千万级别的就业量。产业都是金字塔，下面宽上面窄，从下往上搭，本科和硕士还愿意点，向下兼容，博士你让他向下兼容，会有更大概率选择搏一搏，因为忍不下这口气啊。
所以理论上，从比例上来说，未来受教育程度越高，就业上的风险对抗能力反而越弱。因为很难战胜自己的沉没成本，选择进编制的概率就会越来越大，期待一劳永逸的解决问题，个人推测，不一定准确。
而且总不能每个大学生都去外卖和滴滴，虽然说凭借自己的双手，挣钱养自己不寒碜，干什么都体面，但是个人体面，不代表国家也体面。培养出来这么多大学生，这么多财政支持培养出来的人才，由于没有后续的承接配套，前面的投资可能打水漂。换句话说，这个资源利用率是很低的。
所以本科就不用想了，985 211本科就业不难，但广州5000块钱，你干不干，硕士就6000呗，7000实在不行，化学行业就是这么个行情，还是上市公司，爱去不去，你不去，外省的211 985还愿意去呢。这种时候，只有资方有话语权，所以转去考编，再怎么不香，也比你搞化学香。
还有一个，增速低，宏观到微观上的转化，就是手紧，各个单位和公司，手都紧，对于扩张和人才收纳是谨慎的，缺乏前景的市场信心。更尤其是对高薪人才，有可能愿意多招十个本科，二十个本科，也不愿意多要一个博士。就算招博士，也不急迫，压价招，慢慢等，总有人愿意，考不上公，转不进编的就愿意来了，不急迫。企业用人成本基本已经压到最低了，而且就这样，好多中小企业的税务问题，还得睁一只眼闭一只眼的，周转是很艰难的，指望找到高薪岗位，其实非常不现实。
但是工作问题，基本是社会稳定的最重要因素，没有稳定就业，一切都是免谈，总不能指望就业都没有的情况下，拉动内需吧，但这就带来了第二个问题。
02.
第二个问题是，编制也没有以前香了，而且未来可以预见的是越来越不香，这部分就业的稳定性收益也是下降的。指望他们在经济上做贡献，是不现实的，以后更多的编制，会回到一个为人民服务的态度上来。不是让你来养老的，是让你来干活的。因为财政供养，意味着你不是直接创造价值的，你是来花钱的啊。
之前有篇文章放出来风声了《2021年财政供养人口至少超过8000万》，什么意思，要继续降低财政负担，先给大家吹吹风。一缩招，二降薪，信号很明显。因为第一是地方财政压力极大，我们处在将改未改的关键阶段，稍微有点青黄不接的意思了；第二是这也是对民声的一个主要呼应的问题，这里就不展开了，总之大家都勒紧裤腰带，凭啥你们不勒紧呢？
最近已经开始落实降薪了，比如广东公务员，15-30%不等，虽然说降薪了也香，但这才刚刚开始啊....
对于90后未来的00来说，你刚参加就业的年头，还是费劲巴拉搞上的，很可能竟然是未来几年甚至十年内最好的年头，你这怎么搞？虽然说稳定、不会饿死，但是人心理上是不好受的。
我举个例子给大家，爸妈那一代人和我们就不一样，他们经历的是日新月异，从粮票到市场经济，到现在应有尽有的五十年，整体是上升的，观感和体验对大多数人来说是很好的，他们相信奋斗，这是真的一荣俱荣；但现在的年轻人，感受到的时代是不一样的，未来预期大概率不是这样的爆炸上升，虽然物质水平和现代化水平在提升，但是观感和体验上，不是上升的，而且像我说的，很他妈可能是下降的，所以悲观情绪多些，是正常的。
我们看隔壁的美国，代际之间的分歧其实很大，不是代沟，是利益上的分歧。因为两代人的落差就是这么大，黄金年代的美国家庭，一个卡车司机父亲就能养出三个大学生，两台车，一个大house，但现在三个大学生毕了业还要还贷款，发现没有老爹那么滋润，会有一种不平衡的心理，觉得是老一辈人把红利吃完了，老而不死是为贼。老贼啊。
未来中国会不会有这样的情况，我认为会有这样的情绪蔓延，但不一定强烈。一个萝卜一个坑，一方面我们需要延迟退休，缓解部分养老金上的财政压力，一方面我们又需要延缓就业，缓解岗位上流动率低的压力，说白了都是微操。所以可能有的人觉得很矛盾，怎么这边是要岗位，压力大，那边还不让退休，还不把岗位放出来。这其实中间有一个时间差，我们还在用这个时间差，做微操。但是这毕竟施展的空间不大，说实话腾挪也很有限。
所以总结起来，高学历，其实往编制卷是趋势，至于是不是相对较好的选择，看个人。一定要清楚，未来编制也不是那么香，会趋于一个社会期望的均值，然后保持一定的隐性福利。
03.
我们再具体说一说编制的一些岗位，比如教师。
很多人找对象喜欢找老师，稳定、压力不是那么大，工作环境单纯，还有假期。但是在未来，很可能也会发生变化。
举个例子，老师是要教小孩的，小孩少了，学校都会跟着消亡，别说老师了。很多人说以后会变成20人一个班，30人一个班，把班级数量增倍，班级人数砍半，这样能够让老师压力减轻，同时提高教学质量，整体教育水平进一步提升。所以老师的待遇和前景不会出现任何问题。
我个人认为，不太可能是这个趋势。老师这个职业的前景，未来如果不出现下滑，只会有一种原因：那就是承担了越来越重的抚养义务。是公家出钱，让老师代为执行，去有限的尝试社会化抚养，尽量满足家长们的要求，独生子女最大的压力就是上面四个老头老太太，下面还有二胎三胎，两个人拉扯六七个，怎么搞得定？所以，要让人生小孩，保证人的再生产，本质上，要降低家庭的抚养成本，时间和金钱上都要降低。所以补习班和游戏是要打的，要顺着家长的毛。
但还不够，孩子的教育是固定成本，不可能小孩放着不管，到18岁就成了大才了，因材施教，总要有人施，家长顾不上，谁来呢？只有财政供养的老师了。简单来说，这部分属于家庭职能向公立教师转移，也算是一种新的财政转移支付手段。
现在我们都知道有一种矛盾叫做医患矛盾，对吧，但是所谓的家校矛盾，一直没有上升的特别激烈，实际上这块本质和医患有一定的相似性。患者和家长其实要求的是一种逐渐趋近于无限的责任，医生嘛老师嘛，你们不把病治好，不把孩子教好，你们这能算是尽到责任了吗？
这和几十年前是不一样的，我上小学中学的时候，孩子傻逼，家长都是爆操孩子，然后请老师多费心，老师您辛苦，大夫您辛苦，都觉得是自家问题，病看不好那是因为本来也看不好，和人家医生关系不大，怎么还会有医生给治死了的说法呢？孩子被老师教废了？
家长就没文化，没本事，知道自己管不好，才找的老师管，谁敢得罪老师啊。很少见的，那时候叫家长，我有时候去办公室送作业，家长到了二话不说上去两个大嘴巴子扇孩子脸上，老师拼命拦着，你怎么打孩子呢，现在？现在家长大嘴巴子恨不得扇老师脸上。我孩子这么好，你怎么教的？
现在人念过两天书，说实话飘了，现在城市里的家长，很少有不自视甚高的，至少以前那种低姿态很少见。
“我大学生，我老婆硕士毕业，我小孩三年级数学才考75分，这怎么教的？这不是你老师的问题？难道是我俩基因不好？”这话不一定说出口，但心里你要说没想过，那是不可能。就这么一点点的，关系就发生变化了。宏观上就会呈现出个例的矛盾，并且是激化的矛盾被报道。
诸如此类的很多，而且老师属于弱势，因为老师这个群体的利益，要服从让位于主要矛盾，也就是人口的问题。所以我个人猜测有关部门是不会管的，闹的严重了就敲打一下恶性事件。可以预言一个，十年以后回来看。所以重担会压在老师的身上，如果以后真的变成一个班20个人，30个人，尽量维持住老师的编制和福利，那只有一个可能：国家出钱帮你们养小孩，老师代为履行部分抚养的职能，这是他们维持现有待遇的必要条件。这时候不叫班主任，这是保姆+奶妈。反正以前五六十个人的时候你管不过来，现在20个人了，你还管不过来？对吧，很难让人拒绝。
这时候，你再想想，当老师，愿不愿意，喜不喜欢这种生活呢？很可能自己孩子顾不过来，还得靠别的老师管呢....
04.
再说说互联网大厂，跟编制对应一下吧。
有人说里面被你说的这么不好，那外面呢？我的答案是：外面更不好。
互联网目前这种高薪的模式是难以为继的。一波一波的裁员潮，除了行业自身的变化之外，裁了换方向，然后招新的，这不也是变相解决就业问题嘛？先把毕业生就业稳一下，那些有点工作经验的，裁了自己想想办法吧，反正也有点积蓄和能力了，去灵活就业呗，最好是创业。
所以互联网的高薪，其实充当的是一个门面的作用，这是个胡萝卜，胡萝卜是永远吃不着的，几个大厂加起来一年几万毕业生容纳算不错了吧？但是千万级别的缺口，杯水车薪，这就是吃不着看得见的胡萝卜，而且就这，也不一定能再摆上几年了。互联网是锅里的肉，搞来搞去，都是再分配。其实说不好听的，反而不一定是有些层面想见到的。
说的不能更详细了，总之我们的产品出去的少，Tik Tok是一个，其他的游戏行业等等，文娱，全是某种意义上的无效产能，只起到了流动的作用，让钱和社会资源流动了起来，带动了地方市场经济、房地产等等，但没有起到资本积累率上的作用。我们的高考改革包括中国制造、一带一路，不是想搞互联网的，是要掌握工业、制造业，这些能够在资本积累率上产生作用，才是真的响应“集中力量办大事”的行业。
互联网的高薪和标杆作用，包括互联网的话语权能力，其实略微阻碍了人才的流动和就业导向。人人都看主播、带货、还有毕业生30多万40万的大厂package，很难想去当大猛子。但是都往这边扎堆，那边没人去是大问题，更大的问题，企业甚至给不出那么多钱吸引你来，我们的制造业是以成本开拓国际市场的，用人成本再提升，出口优势就再下降，即使有疫情，但外国纷纷抗疫成功的时候，日子总会逐渐趋向于恢复到疫情前的状态，恢复不到100%，也能恢复六七成，时间问题。
但是目前来说，互联网的高薪、这种巨大的饼，对于年轻人来说是有用的，对于社会稳定是有帮助的，很多人会选择卷，卷公务员，卷考研，卷大厂，都有，但是这个是权宜之计，过了几年之后，发现哪儿都卷不过去，就不信了，就有怨气了。参照如今公务员的舆论情况，人人都想当，但是当不了就想骂。这时候互联网行业很可能就要挨一些刀子了，至少薪金水平上，你不能再搞的这么咋咋呼呼的。
而且还有总人口或者说总用户数量，发展前景的问题，现在还没入局的领域，已经很难再有后起之秀诞生了，存量搏杀，如果没有足够的利益支撑，互联网高薪的基础是啥呢？抖音一个产品拖着字节所有的开支，当其他项目始终不盈利的时候，高薪还可能存在吗？或者说岗位还有这么多嘛，不压缩岗位，不降低人力成本，那企业就要被市场优化了。
我个人，对于大厂未来的发展，也呈保守趋势，中国的互联网迅猛发展了20年，如今的情况，没比高校非升即走好多少，一样没有坑位，略好一点的就是流动性比传统编制内要强，但实际的金字塔结构已经落成，难以撼动。
所以外面，很可能更不好过，我们还没有见到大批40岁的程序员在干嘛，因为第一批程序员到现在也才30多，国内如此之大的就业压力，难说互联网不会滚滚向前。未来的一段时间，是苟的时间，苟住就行了，不宜做任何大动作，因为很可能巨大变革随时会发生。
我以前开讲座的时候常说，买房不是资产，买房是负债，现金流净流出，相信在这个年代，朋友们应该更能理解这句话了，不敢摆，不敢润。房子的事情，这一期就不展开了，下期再写写吧。
05.
稍微总结一下。
2022，如果你是正在找工作、刚毕业，或者两三年想换工作的，一定要结合自己的家庭情况，兴趣爱好，选择一个自洽的工作岗位，基本只有几大分类，编制、互联网、实业就业、灵活就业，逻辑上各个分类下面的细分都是差不多的，要钱多就要持续的狠卷；要稳定，也要一次性狠卷；要轻松，那就没什么钱。总之自己想明白再去就行。
如果你准备离职搞点别的，那一定要确保自己有回来的能力，可以休息一段时间，没问题，但是三个月后当你想上班的时候，能不能找回当时水平的岗位，甚至待遇更好的岗位呢？如果不能，那就要在想一下自己能不能承受这样的落差和找工作的成本，再做决策。
最忌创业，我19-20创业亏的到现在还没缓过来，身边这样的例子，比比皆是。五年内，应该是不宜创业的，除非天降奇迹于我中华大地。
这一期就讲讲工作的问题，大家自行举一反三吧。下一期写写房子或者是个人情感选择？
还没想好。
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