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据媒体报道，中国科技公司正竞相加大人工智能（AI）人才的招聘力度，尤其是对具备成功项目经验和前沿技术背景的顶尖人才表现出强烈需求。这一趋势背后的原因主要是国内AI行业的快速发展与高端AI人才供应不足之间的矛盾日益加剧。
月之暗面作为中国顶尖的AI初创企业之一，已招募了前微软亚洲研究院机器学习组的首席研究经理谭旭。资料显示，谭旭在离开微软研究院前担任首席研究经理，方向是生成式 AI、语音 / 音频 / 视频内容生成，论文引用量达上万次，他也曾担任 NeurIPS 等学术会议期刊的审稿人；其多项语言、语音、音乐、视频生成成果已应用在 Azure、Bing 等微软的产品与服务中。据悉，谭旭加入月之暗面后的主要目标之一，可能即是帮助月之暗面打造“类似 GPT-4o”的语音体验。
其他中国科技公司也在加大力度，招募顶尖行业专家以构建竞争服务。字节跳动正在进行一项激进的招聘计划，目标是来自AI初创公司的人才，如由前谷歌中国负责人李开复共同创立的零一万物，以及总部位于北京的Seq-AI。
字节跳动最近的一位高调新任是来自阿里巴巴集团的AI科学家周畅。周畅于2012年获得复旦大学计算机科学与技术学士学位，2017年在北京大学获得计算机软件与理论博士学位，通过“阿里星”计划加入阿里巴巴。在职期间，他曾带领团队设计并实现了超大规模的多模态预训练模型M6，该模型的参数规模高达1000亿，是多模态预训练领域最大的模型之一。
与此同时，中国顶尖的AI人才开始自己创业或加入学术界。今年5月，快手科技知识图谱与大模型Agent技术负责人傅瑞吉宣布将离开快手，准备一个AI创业项目，而曾在字节跳动从事LLM研发的杨红霞则已在香港理工大学担任新职。此前，杨红霞担任阿里达摩院超大规模多模态预训练模型M6的技术负责人。今年5月，曾传出杨红霞从字节跳动离职，并开始筹备AI创业项目的消息。
据脉脉发布的《2023人工智能人才洞察报告》显示，截至2023年8月，人工智能领域的新岗位数量已经达到了2022年全年的水平，人才供需矛盾进一步加剧。2022年，人工智能行业的人才供需比为0.63，而在2023年1-8月，这一比例下降至0.39，意味着平均每5个岗位只有2个合格的候选人。
麦肯锡去年发布的一份报告估计，到2030年，中国对AI产品开发专业人才的需求将增加六倍，从100万人增加到600万人，因公司努力挖掘该技术所能带来的潜在价值。
咨询公司指出，国内外大学和现有的顶尖人才预计仅能提供约200万名所需的AI专业人才，届时将面临400万人的短缺。
来源：
[1] Chinese tech firms scramble to recruit top AI talent amid short supply, https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3283876/chinese-tech-firms-scramble-recruit-top-ai-talent-amid-short-supply?module=top_story&pgtype=section
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