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成为风投合伙人本应是一份终生职业。然而在2024年，由于初创企业长期低迷以及风投公司角色的广泛转变，几十位投资者从一些声名显赫的公司辞职或被迫离职。
根据彭博社报道，仅在过去一个月，Matt Miller 宣布将在效力红杉资本十多年后离开；Lux Capital 的合伙人 Bilal Zuberi 开始筹备新基金；而 Andreessen Horowitz 的合伙人 Sriram Krishnan 则计划与白宫合作，为 AI 政策提供建议。
与此同时，今年中国的风险投资市场也经历了众多人事调整。比如，红杉中国重要合伙人郭山汕于2024年10月正式创办新的投资机构Entropy Management，原今日资本合伙人戴丽丹近期正式加入小红书负责战略工作。去年年底，源码资本也经历了一系列合伙人调整。
越来越多的投资者正筹备新公司，如曾在 Bessemer Venture Partners 任职的 Ethan Kurzweil，以及 Index Ventures 的关键人物 Mike Volpi。今年还有一些资深风投退出日常工作（例如 Founders Fund 的 Brian Singerman），或更换工作单位（如 Keith Rabois 加入 Khosla Ventures）。
种种迹象表明风投行业的离职现象愈加普遍。风投公司 Equal Ventures 的联合创始人 Rick Zullo 称：“最近几周几乎每天都有来自这些数十亿美元基金的离职消息。”国家风险投资协会（National Venture Capital Association）董事会成员 Elizabeth “Beezer” Clarkson 也表示，自去年以来合伙人离职率逐步上升，近几个月更是加速。部分投资者选择撑过经济低谷后退休，另一些则对运营大型基金感到束缚。
NEA 风投公司执行主席 Scott Sandell 表示：“如果一家机构无法募集到同等规模的基金，减少员工是合理的。” 他补充称：“如今的融资环境显然比2021年艰难得多。”
离职原因与行业变化
与年轻的初级交易员频繁跳槽不同，资深风投合伙人往往能长期持有职位，享受丰厚的薪酬和投资回报。然而经济低迷迫使公司作出艰难决定，有时不得不与表现欠佳的合伙人分道扬镳。
Zullo 将离职者分为两类：一类是“真正的明星投资者”，厌倦了风投行业逐渐向资产管理方向发展；另一类则是疫情期间零利率环境中入行的投资者，他们缺乏实战经验，因而被淘汰。
此外，市场压力加剧了团队内部的摩擦。一些投资者指出，在经济与政治环境愈发复杂的选举年，这种紧张关系更为显著。
Hustle Fund 联合创始人 Eric Bahn 表示：“当资金流动变得更少、更难，合伙关系自然会经受压力测试。”
新兴公司崛起
高层的离职对新兴投资者来说可能是好消息。Ken Chenault Jr. 是 General Catalyst 前合伙人，他本月刚推出了一个6200万美元的早期基金 Benchstrength。他认为，大型基金的崛起为更多专注初创公司的小型灵活机构创造了空间。
一些知名人物也开始自立门户。例如，Volpi 招募了两名前 Index 成员，共同创立早期基金 Hanabi Capital；而 Kurzweil 与其他两位风投共同发起了 Chemistry，一个3.5亿美元的早期基金。
尽管有一些新基金正在筹集资金，但市场竞争激烈。Bahn 警告道：“首次募集基金的团队可能会面对现实的严峻挑战。对于新兴管理人来说，这是一场非常艰难的市场考验。”
根据 PitchBook 数据，2024年仅有9家风投公司占据了全行业融资总额的50%。相较之下，所有新兴基金合计只筹得14%。
Benchstrength 联合创始人 John Monagle 指出：“如果基金无法增长，或者基金规模缩减，就可能出现裁员。”
