近日，在高新区柏堰中心举办了构建和谐关系评估暨劳动法律服务进企业“法治体检”活动。来自园区格力系、美的系等8家重点企业的人力资源负责人、工会负责人和“法治体检”专家服务团律师、仲裁员、协调劳动关系专家、工会工作者，围绕企业招工用工情况、管理制度建设、和谐劳资关系、民主管理等热点难点问题进行探讨交流，旨在规范企业劳动用工，服务企业改革发展，防范企业劳动用工风险。
此次“法治体检”围绕“五个一”，即为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估、为企业和职工开展一次劳动法律政策宣讲、为企业提供一次劳动用工法律政策咨询、为企业制定一张防范劳动用工法律风险的“处方”、为企业提供一次整改规范劳动用工指导等五个方面开展。“法治体检”专家服务团“零距离”问需于企，“一对一”结对包联，通过政策宣讲、实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，充分了解企业生产经营和治理情况，分析企业的法律需求和风险点，查找企业规章制度的漏洞和薄弱环节，对企业在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、企业民主管理等用工管理制度执行情况进行了法律风险评估，指导和帮助企业健全法律风险预警防范机制，促进企业依法用工、依法管理，为企业劳动关系和谐稳定提供优质法律服务和坚实的法治保障。
律师对如何推动将劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽提出了意见建议，同时还就企业和职工关心关注的劳动合同纠纷、劳务纠纷、经济纠纷、工伤损害赔偿等进行了宣贯。特别强调企业一定要依法建立集体协商和集体合同制度、职代会和厂务公开等民主管理制度，并定期开展工作，按法定程序签订集体合同，向职代会报告、向职工公布。
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