上海人越多的公司越像天堂
时事
2024-10-18 21:42
上海
最近刷到很多关于“在上海找工作”的帖子，其中有个现象，我觉得蛮有意思的。一般面对这个问题的时候，面试者往往有些懵圈，心想：但在我看来，一旦HR这样问你的话，那么你要警惕了……“对方听说我是山东的，不是上海本地的时候，反应很高兴……但我瞬间觉得，这公司绝对不能去了。”“我去面试所有Hr都会问我是不是上海人，我发现有些公司真的很在意这一点，觉得本地人有房的话，不太可能当天天加班的牛马。”换言之，如果你在上海找工作，发现面试的这家公司里，上海人越多的话，那往往说明这家公司可能越稳定，越正规，越人性化……不然的话，就有可能情况相反。“真诚建议在上海找工作的人，看看你面试的公司有没有310！”“因为跟朋友聊天，发现只要是310比较多的公司，基本上都不太卷，岗位也比较稳定，如果领导也是310的话，下班比你还积极！”“之前我跟朋友说我的新公司好多人都在讲上海话，我朋友第一反应就是：那你们公司一定不会很卷……一瞬间我好像明白了什么。”
甚至有篇吐槽“上海人太多的公司，风气不好”的帖子。说自己下午四点五十五分去办事，碰上对方五点下班，虽然最后对方花了半小时给自己办完了事，但是觉得对方当时的服务态度不好，很不爽……讲真，这个看似是吐槽，实际反而强调了“上海人喜欢准时下班，不喜欢加班”这个特质。正如有位网友说，自己入职了一家公司，发现公司全是上海人，大家都讲上海话，唯独跟自己讲普通话，搞得心里有些惭愧。“不过上班氛围蛮好的，大家五点就开始收拾东西，准备下班了。”
所以每次外地朋友来上海找工作，问我有什么要避雷要注意的，我都是那句话：可以留意下这家公司的“含沪量”怎么样——如果“含沪量”高的话，别犹豫了，大胆冲吧。该有的福利待遇不会少，工作氛围不可能太卷，加班情况甚至是微乎其微的。正如有人说，自己呆得最久的一家公司，就是含沪量最高的那家，虽然通勤要一小时以上，但是氛围特别好，不怎么加班也不怎么卷；有人说，自己毕业后的第一份工作就是含沪量高达90%，那时候每天上班都是喝茶聊天，同事们互帮互助，下午五点就开始不干活了——不过工资不高，很像养老，所以当时离职了，现在后悔了；
有人说，之前在青浦的公司就是含沪量很高，老板也很佛系——直到后面换了工作，新公司没啥上海人，但发现特别内卷，快抑郁了；
还有人总结道，如果你的领导是上海人的话，大概率是不卷的，因为你领导周末或者节假日都不太想理你，人家自己有自己的生活，带娃或者陪家人，这也是本地土著自带的松弛感了；一是上海人多的公司，很难卷得起来——毕竟上海人自己有房子，在上海没有那种外地打工人的生存压力，所以更注重生活质量，不愿意因为工作而丢失了生活，所以不喜欢加班，到点就直接下班了；
二是上海人多的公司，福利待遇不会太差——像很多网友说的，交五险一金是必须的，甚至还可能会有其他福利待遇，毕竟本地人更注重公司是否正规和人性化；三是上海人多的公司，往往更稳定更长久——其实无论是不是上海，任何一个城市的本地人都喜欢更稳定的工作，所以他们也往往会找那些发展更稳定的公司，这也是为什么很多人会觉得“上海人多的公司，特别像养老一样”。虽说以上情况不代表全部，毕竟上海人也有自身很卷的，尤其是有房贷压力和家庭压力的上海人——但对于二代或以上的上海本地人来说，“不卷”真的就是他们“松弛感”的体现了。此外值得一提的是，上海人多的公司可能普遍工资没那么高，晋升机遇可能也没那么多。毕竟事情都有两面性。只是有一点我是比较认可的，就是如果一家公司不太喜欢招上海人的话，要么就是不太正规（比如不交金），要么就是需要那种能卷能加班、周末也随时候命的员工。
以我自身的工作经历也是如此。在上海的几份工作当中，含沪量高的公司福利待遇最好，也是我最稳定的；每次我下班晚个十分钟，都会发现公司没人了；有次我七点还在公司工作，老板让我赶紧下班回家；而且我之前入职一家上海老板的公司时，合同里面还特地注明了“不建议员工加班”这点……所以在上海找工作，除了考虑工资待遇、公司发展、通勤时长之外，“含沪量”也是一个非常重要、且值得参考的因素。毕竟“含沪量”的高低，多少都能帮助你迅速判断，这家公司的内部情况是怎样的……比如工作环境、同事氛围、工作压力等等。尤其对于那些容易焦虑和内耗、喜欢稳定和有个人生活的打工人，可以多问问你身边有没有“含沪量高”的公司，说不定你会有惊喜。
作者：我是莫叔，在上海生活，记录所见所感。关注审丑时代，更高级的审美，即是审丑。
