让农行青年
在西部大地放飞梦想
农行张家川县支行开展
青年员工引航系列工作
讲述人：韩小明
农行张家川县支行
党委副书记、副行长
（双百交流干部）
↑农行张家川县支行举办迎五四青年文艺汇演暨青年引航工作启动仪式。
今年五月，在五四青年节到来之际，农行张家川县支行举办“迎五四”青年员工文艺汇演，正式启动青年员工引航计划，由支行党委班子和中层干部担任导师，让每位青年员工都能感受到支行党委的关爱。在启动仪式上，青年员工为导师们献上当地特色“敬师茶”，导师为学员颁发“成长手册”作为成长见证，并对近年来涌现出的忠诚员工进行表彰。此次文艺汇演是近年来张家川县支行开展的一场大型活动，鼓舞了广大干部员工干事创业的热情，提升了员工的凝聚力和向心力。
农行张家川县支行青年引航计划具体包括“青计划”、“青发展”、“青座谈”、“青活动”四项内容。
青计划
聚焦青年员工发展定制的专项计划，由导师全程关注青年员工的成长进步情况。学员将工作感悟、学习提升等情况在成长手册上进行周总结，导师定期跟踪并互动反馈，及时解答青年员工在成长成才过程中的困惑，帮助其完成岗位深耕及能力提升。成长手册不仅是青年员工的成长档案，还是与导师互动交流的桥梁，助力导师制效能快速转化。
青发展
根据青年员工未来的发展晋升渠道梳理出“职业发展明白纸”，让青年员工对职业生涯有清晰明确的认知。同时，从岗位资格、职业技术职称和行内外考试等方面为青年员工的成长进步指明了具体方向和路径。
青座谈
聚焦青年员工关心关注的问题，定期组织召开青年员工座谈会，由青年员工担任主角，针对自身思想建设、成长感悟、发展建议等方面集思广益、建言献策。支行广泛采集青年员工的意见建议，并逐条跟进反馈，确保信息畅通、沟通有效。
△ 农行张家川县支行召开青年员工座谈会。
青活动
按季推进政治理论学习交流、业务知识培训研讨、技能提升考试竞赛等三大板块内容，着力打造业务全面、专业过硬、有理想、有担当的农行新青年。通过理论学习，将青年员工培养成政治上的明白人。通过营销培训赋能，将营销技能、风险管控等内容贯穿其中，不断提升青年员工综合营销能力。通过运营知识测试、技能比拼等方式，提升青年运营人才的专业性。
此外，根据青年员工岗位特点，对“青活动”中的三项内容赋予不同的权重，根据青年员工综合表现给予考评打分，同时结合导师反馈评价、青座谈表现和持证比赛等情况，评选出“年度成长进步之星”，在外出培训、评优评先、晋级发展等方面给予优先考虑。
△ 农行张家川县支行举办青年员工职业技能培训赋能班。
活动开展以来，举办青年员工培训赋能班三场，分别以“管户从何而起”、“营销应该主动出击”和“低利率时代下的资产配置”为主题，通过东西部营销理念、案例对比，对青年员工进行系统营销培训。指导开展青年辩论赛一场、青年员工座谈会多场，最大限度地调动了广大青年员工的干劲和热情。
△ 农行张家川县支行举办青年辩论赛。
目前，农行张家川县支行青年员工持证上岗率超90%，近40名青年员工主动报考了经济专业技术职称考试，青年员工全部报名参加了福布斯·富国中国优选理财师比赛，超20人顺利通过海选进入初赛，最终一人成功闯入复赛，成为农行甘肃省分行唯一一名入选中西部赛区50强的选手。这次“走出去”的尝试开拓了青年员工的视野，增加了与同业深度交流的机会，也提振了支行员工的信心。
△ 农行张家川县支行青年员工马晶登上福布斯·中国优选理财师大赛决赛舞台。
支行党委以县委开展金融同业调研为契机，围绕县政府关心的利息净收入下降的问题开展深入调研。组织青年员工收集资料，进行数据对比分析，写给县长的关于银政合作的一封信得到县政府关注，有效推动农行张家川县支行与政府建立共建合作体系，目前已落地公务卡1000余张，消费贷白名单导入覆盖率达90%以上。
青年员工引航计划的有效开展，极大赋能了业务发展，截至上半年，农行张家川县支行在全省农行69家县域支行的穿透式考核中位列第四。
下一步，农行张家川县支行将持续推进青年员工引航计划，切实推动青年员工在金融助力乡村振兴的新征程中成长成才，为切实当好服务乡村振兴的领军银行、服务实体经济的主力银行贡献更多青年力量。
|来源：省分行团委
|责编：省分行党委宣传部 姜新永 樊兆琦 乔莉
