廉洁从业在新钢 | “心意领了!我们有纪律,这个不能收”

企业   财经   2024-09-18 16:48   江西  


小编的话



廉洁文化建设是以文化人、润物无声的系统工程。《中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见》中指出,要“用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格”“用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤”“用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界”。

严守纪律底线,坚持廉洁从业,是每一名国有企业职工时刻不能忘记的铁律。为更好地倡导廉洁文化,弘扬反腐倡廉正能量,营造风清气正的廉洁从业氛围,新钢集团微信公众号平台开设“廉洁从业在新钢”专栏,重点聚焦新钢廉洁文化建设,宣传新钢各个岗位涌现出的廉洁从业人物和事迹,敬请关注。




 “心意领了!我们有纪律,这个不能收”

◈ 安全保卫部  刘东明


“真是太感谢你们了!这条烟送给大伙抽,请你们一定收下,算是我的一点心意。”“不行不行!我们有廉洁纪律,你的心意我们领了,这条烟还是请你带回去。”

7月11日上午,在新钢集团安全保卫部交通巡逻大队特勤分队值班室里,巡逻队员郑信江正与来自新钢电弧炉项目工地某协力方人员毛秋香交谈着,推挡着毛秋香送来的一条香烟。

说起这事,还得从6月3日的那件电缆失踪一事说起。那天一大早,特勤分队当班人员郑信江接到毛秋香的报警求助电话,称其存放在电弧炉工地材料仓库里的四盘电缆线不见了,因施工急需电缆,请求安保人员帮助查找。

郑信江接到报警后,立即带着当班队员紧急赶往新钢电弧炉工地,在毛秋香的带领下来到事发现场。经现场仔细勘查,发现仓库的门窗和铁锁完好无损,不像是外来人员入室偷盗。细心的郑信江于是再次询问毛秋香,“这仓库平时存放、取用材料是否还有其他单位?”毛秋香这才想起来之前有其他项目部的协力方人员来过。

郑信江初步怀疑这电缆应是被人“拿走了”,于是叫毛秋香一起去找那家到过仓库取材料的协力方人员。郑信江向该公司施工负责人说明情况,讲清利害关系,该负责人赶紧对领料人员逐个排查,最后确定是他们公司的一名领料员误把那些电缆线拿走了,经确认,所幸电缆线还没使用,在场人员盘点后物归原主。毛秋香没想到这么快就找回了电缆线,激动地向巡逻队员们连声道谢。

事后,为表达谢意,毛秋香专程来到新钢集团安全保卫部交通巡逻大队,向巡逻队员送上一条香烟,这才有了文章开头的一幕。



廉洁从业的“俊”杰

◈ 技术中心  张俊


蓝俊是新钢技术中心原检作业区废钢检验班班长,曾被评为2021年度新钢“廉洁从业优秀职工”。

2012年蓝俊从部队退伍,分配到新钢。2015年担任公司南大门检验岗位晚班班长;2018年担任技术中心原检作业区废钢检验班班长,主要负责公司汽车进厂废钢的落地抽查检验、检测工作。在这一岗位上,他始终保持着退伍不褪色的优良作风和传统,牢记“公正准确、不让公司吃亏”的班组家规,严把原检质量关。多年来,共扣除废钢垃圾杂物3939吨,创效648万元;查处废钢9车,挽回经济损失252万元。


一丝不苟

废钢在炼钢卸车的落地抽查是最后一道关口。蓝俊克服人员少等困难,每天都按要求完成废钢库的压块检验任务,在钢一、钢二区废钢卸车点进行巡查和抽查,将有异常的废钢调往废钢库进行落地垃圾分选。在一次卸车过程中,他抽查发现一家供应商的外购普通废钢车厢内掺有大量垃圾,立即向上级汇报,并进行落地垃圾分选,当天该供应商废钢垃圾含量超过了5%,严重偏离指标。担任废钢检验班长期间,他平均每个月检验出20批以上异常废钢。
身正不怕影子斜。蓝俊多次拒收礼金礼品,让不法供应商无机可乘。“杜绝劣质原料进厂,绝不能让公司吃亏!”他是这样说的,也是这样做的。


勤勉敬业

从南大门自动取样机检验转为汽车进厂废钢检验,不仅岗位发生了变化,检验品种和方式同样有较大的区别。南大门自动取样机取样以设备运行采样,只要按规章制度执行操作,做好工艺监控,一般就不会出现大的问题。废钢检验不仅每天要与供应商面对面交涉,还要完成汽车进厂废钢卸车落地抽查工作。供应商货源参差不齐,质量把关难度更大。蓝俊转岗后,虚心向老班长和经验丰富的职工请教,通过努力,很快就上手了。
公司外购废钢进厂有两种模式:一是经公司相关部门认定的锁量、锁价废钢,由相关单位安排人员监装后直送炼钢厂;二是压块进厂后,拆包检验判定等级。2021年外购废钢月检验量上升至十余万吨,废钢检验以目测为准,检验工艺必须规范和准确,不能有丝毫松懈。为做好服务工作,蓝俊每天都要对进厂废钢预报进行分析,合理安排人员,对异常废钢供应商安排重点跟踪,对公司关注的问题废钢及时检测,及时将数据传递给生产单位。他利用工作群,每天及时上报和报出异常数据,为废钢质量把关做好全方位支撑。多年来,该班未出现一起由于数据提供不及时而影响公司生产的现象。


带动一片

作为原料检验的风险岗位,蓝俊深知廉洁从业教育的长期性和重要性,他充分利用班前会,组织大家学习以往典型案例,要求人人谈体会。同时他经常与职工沟通交流,第一时间了解职工思想动态。曾有个别职工对“检验时使用移动摄像头拍摄”的做法不理解,蓝俊就不厌其烦地与他们交流,讲明取样摄像是对检验员的一种保护,只有在现场把整个工作内容真实记录下来,才能在出现问题时有据可查可追溯,既保护了职工,还能让供应商认可新钢的规范操作。





(出品/  新钢集团党委宣传部)



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