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能翻到这个帖子，猜你好事将近！恭喜你拿到offer，那我们来看看，除了德国常见的超长休假天数，圣诞金，休假金，配车，配手机，必交的社保，医疗，工伤，失业，团结税以外，德国还有哪些隐形的福利在等着你去挖掘呢？借着Robert Half 2024年的薪资调查，我们一起从可以申请的补助津贴，特殊的假期和额外的保险中一起来看看。
说明：以下的数据来源于Robert Half 发布的Salary Guide 2024 。
01
补助和津贴
远程办公补助: 疫情已经褪去，但是在家办公似乎成了现在很多职位的标配。随着而来的，在家办公或者远程办公提供的补贴也被大家认可。这笔费用主要是帮助员工支付家庭办公的额外费用，如互联网、办公桌椅，打印机等设备和电力消耗等。
根据Robert Half2024的调查，将近一半有提供在家办公可能的公司都有这项福利补助。
搬家补助: 员工因工作调动需要搬迁时，公司（或者劳工局）通常会提供搬家补助。这不仅涵盖搬迁过程的费用，还可能包括寻找新住所的中介费等其他相关费用。搬家也分德国境内和德国境外的搬家，德国境内一般在2000欧元以内，境外的话，可以报销的费用会更高一些。如果公司不提供这部分的福利，也是可以找劳工局申请部分的搬家费用报销的，所以记得留好相关的发票哦！
如果你之前申报了失业，并且提前通知了劳工局因为工作需要搬家，劳工局会给你提供相关的表格和报销流程，需要找至少三家不同的搬家公司提供报价，劳工局会根据报价，大概率指定报价最低的那家给提供服务。如果没有提前报备或者你的收入超过了一定的上线，劳工局大概率也不会给报销，但是也可以留着发票年底抵个税。
学费资助和报销: 许多公司支持员工继续教育或技能提升，因此会提供学费资助或报销计划。不过队长菌要提醒的是，公司在报销一些大额的学费的同时，会要求员工签署一份服务年限保证协议，如果员工提前离职，有可能会被要求返回全部或者部分的学费。这属于公司的正常操作。
交通和通勤津贴: 为了减轻员工的通勤成本，部分公司提供交通补助，涵盖公共交通费用，包括月票，油费，甚至提供停车位津贴，特别是在大城市。
餐补：为了解决大家就餐的问题，部分公司可以提供餐券或者食堂。有些公司还可以解决一日三餐。但是不多，目前我知道的是现代汽车在法兰周边的分部提供很便宜的一日三餐。很多人以为这是一项普遍的福利，但是看着调查数据就知道不多，差不多5家企业里面才有一家提供。大部分的德国人还是习惯中午带白人饭，有些人干脆就不吃午餐，每个公司我都能遇到一两个这样的德国人。
带薪休长假：这是让队长菌最羡慕的一项福利：
目前，我还没有遇到这么好的公司，可以不用工作，发薪留职还可以周游世界的，如果有享受到这项福利的小伙伴，记得举手发言来这里凡尔赛哦！
02
保险
额外的养老保险BAV: 除了必交的国家养老保险体系外，许多公司还为员工提供额外的企业养老金（Betriebliche Altersvorsorge，BAV）。这类补充性养老保险有助于提高员工退休后的经济安全。国家层面也有一些税收优惠政策，强制大家养成储蓄养老的习惯。如果你对这块感兴趣，可以私信，队长菌会请专门的大咖来给大家讲解。
人寿保险/在职死亡保险: 一些比较危险的工种，比如需要在高温，高压，高空中作业的人，公司还会为员工提供人寿保险或在职死亡保险，以保障员工家庭在发生不幸事件时能够获得经济支持。当然，我们都不希望能用的上这份保险。
除此之外，很多公司还会提供额外的牙医，住院，门诊等额外的保险项目。
但是最让我不解的是，居然还有不少企业提供宠物险: 这项福利在德国开始流行，特别是宠物友好型公司，员工可以为宠物获得医疗保险，减少宠物生病或受伤时的经济负担。公司如果购买了这项保险，上班的时候可以光明正大带着宠物上班，撸猫遛狗啦。
绝大多数的企业还是中规中矩的，但是如果你是在也想养个啥宠物给自己减压的话，建议可以在小红书上搜一下，养花，养草，养水果，养石头，养盲狗。年轻人的想象力，脑洞直接开到了天际。
根据成品样式的区别，又衍生出了不同品种：长毛芒狗、短毛芒狗、卷毛芒狗、刺猬芒狗。
这个和真正养狗还挺像的，那就是费时间！不同的是，这只狗不需要征求雇主同意就能带到办公室撸，还不需要保险。
你还见过啥脑洞大开的宠物，欢迎在群里面留言分享。
03
额外假期
特殊年假: 员工在一些特殊情况下可以享受额外的假期，这些额外假期能够为员工提供情感和生活上的支持。如果你在合同里面没有看到具体的规定，可以查询一下公司的请假制度，一般会在里面有详细的规定。如果企业比较小，还没有相关的，可以找雇主具体事情具体商量。
再教育假期: 德国的一些州规定了Bildungsurlaub（教育假期），员工可以利用这段时间参加培训或进修，进一步提升自身的职业能力。每个州的规定的时间长短不太一样：
Bayern和Sachsen的宝子们居然没有这项福利！安慰一下在Bayern和Sachsen的宝子们，在这两个州没有相关的假期规定。这个假期的申请比较复杂，这个课程必须是和工作相关，还需要经过雇主的确认才行，所以真正享受到的也不多。
集体合同规定的额外假期: 根据集体合同（Tarifvertrag），员工有时可以享受法定假期之外的额外假期。集体合同通常由工会和雇主协会谈判决定，内容视行业和公司的具体情况而定。
自2019年起，IG Metal的企业员工均可领取额外集体工资（T-ZUG），是平均月薪的 27.5%。轮班工作、需要照顾孩子或照顾亲戚的员工可以选择将这部分的额外工资（T-ZUG A，月薪的 27.5%）转换为每年额外8 天的休假时间。据统计，2022 年，超过 400,000 名员工选择了这个额外8天的假期，而不是补助。
钱不是德国人工作的动力，选择躺平才是。
德国的福利是不是很香。
如果你将要去的公司都提供这些福利，恭喜你，你进入了一家对员工非常友好的大厂。
但是宝子们，如果没有，也别灰心，钱给够了才是关键，小恩小惠有固然很好，没有的话，在机会和行业面前都不值得一提。有钱还愁没有服务吗？除了可以躺平的假期！
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队长菌
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编辑：酸菜鱼 I 图片来源网络
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