《职场公平法案》获国会通过，为本地劳动力提供法律保障
文摘
2025-01-09 16:06
湖北
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经过两天近八个小时的辩论，《职场公平法案》在1月8日的国会三读中获得朝野一致支持，通过成为法律.该法案将为本地四分之三的劳动力提供法律保障，确保雇主在做出聘用决定和评估雇员表现时，不能有任何歧视行为.![]()
共有29名国会议员参与了法案的辩论.人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在总结时表示，这是一项具有里程碑意义的法案，在制定过程中需要平衡多方的考量，人们对法案推进的速度也有不同看法.但他强调，各方一致认为创建更公平的职场、为劳动者提供更好的就业机会是重要的，相关问题不可能一蹴而就解决，当局会继续听取意见与反馈，努力改进. 《职场公平法案》规定，雇主如果因雇员或求职者的年龄、国籍、性别、婚孕状态、家庭照料需求、种族、宗教、语言、体障与精神状况等因素，做出解雇、拒绝聘用或拒绝擢升等对他们不利的决定，就属于职场歧视.三读通过的法案是相关立法的第一阶段，第二阶段立法预计将在2025年下半年提出，制定被歧视者求偿的法律程序，两个法案将一起在2026年或2027年生效.![]()
陈诗龙指出，设计一部恰到好处地平衡各方需要的法案是复杂且充满挑战的工作，政府没有仓促行动，而是以审慎和周全的态度来处理，以免破坏社会和谐.他强调，政府希望通过广泛的咨询与讨论了解各方看法，并在劳资合作伙伴的支持下，以稳健审慎的态度立法，确保反映当下的社会和职场规范. 对于不符合法案定义的职场歧视行为，则会通过相辅相成的《劳资政公平雇佣指导原则》为遭遇歧视者提供保护.陈诗龙也重申，无论立法或制定指导原则，都不是解决问题的万灵丹，接下来有必要继续对雇主和公众进行教育，政府的首要任务是为雇主提供咨询与协助，帮助他们从一开始就把事情做对，而执法是最后的选择. 全国职工总会和新加坡全国雇主联合会都对法案获得通过表示欢迎.职总秘书长黄志明表示，职总和工会将继续协助会员，帮助他们寻求公平的待遇；雇联也表示，《职场公平法案》标志着新加坡朝着建立更公平包容的工作场所迈出积极的一步，将提供资源与咨询服务，帮助雇主了解他们的义务与权利.
