给我们五年时间，还你一个强大的新中能。
一句誓言，让中能鸟语花香，让中能人万家灯火成为现实。中能也一跃成为一个享誉行业和区域的，拥有诗和远方的混合所有制示范企业。
忠诚文化、强者文化、免费文化成为继“春”模式家文化之后，新的传承和典范。提质、扩能、跨界、破圈所赋予的前行路标、驱动平台、升级路径、创新生态、发展模式，不断成为企业的品牌形象力。
夫文心者，言为文之用心也。依靠职工、为了职工，成为企业搏击山海，凝心聚力谋发展的新力量，中能锚定千万吨级智能化矿井建设目标，以中国式现代化推进中能现代新型企业构建，在陕西实践的新标杆赛道上，奋勇争先。
这种力量让中能澎湃，这种流量让中能辉煌，这种特定声音是管理思维的“跳脱”，是向阳而生带来的活力迸发。
一
以上率下，让培植土壤的激情被唤醒。俗语说的好：村看村、户看户，群众看的是干部。工作压力的倍增，只有短暂的和亲人团聚，才能让紧绷的神经得到放松。能源企业是特殊行业，越是到节假日，越是抓安全管理最紧迫的时刻。如果忽视职工群众所看到、听到、感观到的，偏离了职工群众主观感受和价值判断，工作成效再好，职工群众不满意，也是零。
航拍 图源：党委宣传部
“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，承诺是公司取信于职工，最重要的支撑力。在公司每逢节假日，主要领导都会第一时间坚守岗位，并深入一线与职工破解安全生产难题，安排部署各种活动，为职工送去温暖和关爱。以上率下，是责任与担当的具体体现；是奉献与付出的行动诠释。这种土壤里的激情一旦被唤醒，被职工群众所看见且相信，企业发展的活力必定是生生不息。
二
说到做到，让重要基石的信任被相信。2021年公司在袁大滩煤矿办公楼设立谏言谏策墙，一度演变成了职工的吐槽墙，公司认为存在问题不可怕，关键是要有解决问题的决心和能力。通过建立各级关爱服务机制等让职工切实感受到温暖的举措，打通和疏通堵点、难点。以忠诚、强者、免费三者文化为核心的多元文化体系的形成，让公司迅速扭转颓势，成为一艘破浪前行的巨轮。
办公楼 图源：党委宣传部
《礼记•儒行》曰：言必先信，行必中正。能花钱解决的都不是问题，譬如：新科技的应用、新装备的投入等等。但有的因种种原因，则需要在企业的发展过程中逐步进行消缺。对此，公司推出了高效能治理办公室，梳理制约高质量发展的羁绊，敢于涉险攻坚，让问题不再成为问题。过程和结果的双向奔赴，让职工看到了希望，看到了企业发展的前进动力，这样的企业如果说不好，何为好？
三
文化特色，让中能的定位越来越清晰。中能根治文脉的创新，积淀下来优秀传统文化，成为企业不断进行创新探索的新生事物。继企业作协成立，到2024年被授予陕西省能源企业作协创作基地，独有的韵味和本土文化巧妙结合，让企业的文化价值品牌得到了升华，让一个又一个类似中能温度、中能速度的文艺作品，成为全面反映企业发展和职工精神面貌的力作。
航拍 图源：党委宣传部
走好多元文化特色的道路，是时代给与中能的命题，也是每一个中能人成长的人生课题。一代又一代中能人接续努力，开启了一条属于自己的文化发展强企之路，焕发了新时代混合所有制示范企业的新典范，让每一个岗位上所折射出的点点星火，汇聚成明灯照亮企业前行之路。
网上走红的一段话，做，自己想做的事；听，最想听的声音；见，最想见的人；如此简单就好。向前看，让我们收起过往，把四线管理模式下的中能故事，用心、用情，写在2025这一页。
来源：王惠武
编辑：蔡海涛
审核：王惠武
