最新消息，微软关闭了内部专注于多元化、公平和包容性的DEI团队，裁员人数不定！近日该团队的前负责人之一向数千名微软员工发布了一封邮件，反对DEI关闭、批判微软管理层忽略DEI计划。
据悉微软此次关闭DEI，部分源于consumers对DEI目标的审查压力，今年2月份，其最新的DEI目标遭到强烈反对。有人指出微软为消除“种族薪资差异”而向白人员工支付更低的薪资，此贴还被马斯克评论：“Is that legal？”
今年以来，微软爆发了多轮裁员，涉及到动视暴雪、xbox、ZeniMax、Azure云等多个部门，人数达数千名。虽然微软曾在一份公告中承诺“DEI保持不变”，如今依旧把裁员刀挥向DEI整个部门。
事实上在微软之前已经有多家北美公司对DEI部门下手，其中包括zoom解散一个专注于DEI的团队、TSCO削减了DEI计划和岗位、谷歌、Meta等削减了2020年承诺的DEI计划……
“来源于CNBC“
与此同时，DEI也在遭到企业投资者、客户等各方的反对。虽然DEI号称倡导多元化、包容、公平性，旨在减少北美job market的种族歧视，但有部分人认为此机制恰恰是另一种形式上的“歧视”、“不公平”，去年马斯克公然发帖称：DEI must die！
关于北美公司开展DEI是否有实际意义，有人称越来越多的公司只是把它当作自我宣传的途径之一，也有人表示这些DEI计划确实减少了少数群体在求职、工作时面临的不公平。此外，BGC此前的一项研究显示，DEI计划在一定程度上确实可以提高企业的财务绩效。
但如今的形势而言，取消、削弱DEI计划已成大势。现下微软公开取消DEI部门的行动无疑给大型科技公司开了一个口子，后面预计更多tech厂会加入其中，并且加大把裁员节流目标转移到此前为完成DEI计划而招聘进来的员工身上的力度。
虽然被认为是养老大厂，但这两年关于微软的负面讨论多了很多，尤其是在求职者心中的风评大降，甚至有码农直接喊话：别去微软，这家公司巨雷！
微软为什么遭到找工人的诟病，首先是薪资低。作为FAANG之一，微软开出的薪资落了其他北美科技大厂一大截，据levels.fiy最新统计，微软sde（旧金山湾区）的年薪中位数仅有$21.5w。很多微软er自嘲道：空有大厂码工的名，没有大厂码农的包。
其次是，新微软员工工作强度大。很多人选择微软就是为了养老，抱着工资虽低，但WLB好的心态拿了offer，然而入职后发现根本不是这么回事儿！种种迹象显示，微软只是老员工躺平养老的圣地，新员工面临的却是高强度工作、绩效压力、领导pua……
除非level很高、需要办perm，或者简历上无大厂经验，否则不建议来软家，攒钱很难。
微软就是老人躺，新人卷，而且现在就几个老产品不卷，大部分工作强度也不低，钱还少。
在别家卷还能卷出钱，在微软卷一律被mgr认为”理所应当“，灌输的思想就是你就值这个价。
最后，在微软工作太像“温水煮青蛙”，不适合新入职场、摩拳擦掌等待大施拳脚的打工人。不少码农直言，”在微软呆久了，会自己的能力产生怀疑，对内失去反抗的心力、对外失去跑路的自信，得过且过的想法越来越深入骨髓“。
除此之外，虽然微软分级多，但薪资低的情况下，level含金量并不高，对sde的职业发展和跳槽并不友好。在Blind新出的一份北美职场简历上最有说服力tech公司中，微软仅排第20。
因此对于职场新人来说，微软并不是一个值得死磕的工作场所，但如果单纯的想将其作为一个跳板、填补过渡期，微软依旧可以选择。最近微软在加州新开了很多sde相关岗位，有意向的朋友可以抓紧时间投递一波~
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