湾区“养老厂”list更新!前三名出乎意料……

科技   2024-08-24 01:00   浙江  

作为W2主力军,湾区码农苦“赚一年钱,半年缴税”已久,很多人开启曲线救国:找一个养老公司摸鱼,能赚钱的副业搞起!有网友根据Blind上的总结帖,remake了最新的「北美养老厂排行榜」,一周工作时长小于30h的公司竟然还不少。




与此同时,大家还从员工薪水、公司声望等方面对湾区公司进行了综合排名,为找工码农提供了可靠的baseline!

湾区公司分级
Tier 0:FAANG、OpenAI、Airbnb、Tow Sigma、HRT、Jane Street、NVIDIA、Microsoft
Tier 1:Linkedin、Uber、Spotify、Salesforce、Twitter、Snowflake、Tesla、Waymo、Stripe……
Tier 2:Oracle、AMD、Intel、VMware、Adobe、Zoom、Doordash、Cruise、Okta、Roblox、Datadog……

Tier 3:Broadcom、Marvell、IMC、Box、Paypal、Capital One、Qualcomm,Dell、JPMC、J.P.Morgan、Citadel……

Tier 4:Walmart、Snap、Lyft、Indeed、TGS、TikTok、Wayfair……


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WLB、高薪也可兼得!这些公司优先选


这年头谁不想找个WLB又高薪的工作呢!结合以上两份榜单,接下来给大家盘点几家能摸鱼、待遇好的公司~



01
Microsoft(Best WLB,Tier 0)


今年Microsoft市值突破三万亿,成功夺回“tech一哥”之席,此后乘胜追击,不仅聘请了DeepMind联合创始人苏莱曼带头带头大力搞AI,还开启了新一轮的大规模hire。


Levels.fyi最新数据显示,Microsoft sde的年薪中位数是$266874;在今年的AI研究员平均年薪排行榜中,Microsoft位于第13位,$449k。


虽然Microsoft的薪资在一众大厂中并不出彩,但
工作时间短、不加班、remote好(一半时间可以在家办公),综合下来时薪超高,当之无愧躺平码农的梦司!




02
Salesforce(Best WLB,Tier 0)


作为老牌养老厂,
Salesforce在找工人心中评分很高,有参加了公司insider program的小伙伴直言:“Salesforce culture太好了!团队给人很warm和supportive的感觉,一点都不push。”



Levels.fyi最新数据显示,Salesforce sde的年薪中位数是$286971,从Associate MTS的$167342,到Principal Architect的$971705不等。



此前,IDC报告称,在GenAI功能的支持下,2022-2028年间,Salesforce将在全球业务收入中产生2.02T美元的净收益,并在全球范围内创造1169万个就业岗位!


最近Salesforce官方还辟谣了招聘冻结的消息,不少Blind上的小伙伴也表示拿到了offer。现在官网上显示,
还有多个sde的岗位(包括remote),找工码农可以投递~




03
Airbnb(Good WLB,Tier 0)


把同事关系定义成family的Airbnb把温暖送给了给个员工,除了教育补贴、生活补贴,还有
PTO以外的圣诞shutdown、live and work anywhere无需降薪的福利。


目前,Airbnb sde的年薪中位数是$474711,入门级sde平均可以拿到$204143的包裹!在Levels.fyi2023薪酬报告中,Airbnb senio sde的薪酬为$810000,位于排行榜第7位。


有码农分享了最近的面经,终面有1轮coding+1轮code review+1轮系统设计+1轮项目,称code review会问到新题型,比较贴合实际工作,难度大一些。


04
Intel(Best WLB,Tier 2)


如今,Intel对求职者依旧非常友好,最近有小伙伴分享:面试时感觉讲的乱七八糟,竟然还拿到offer了!随口说了一句能不能把薪资package提高5%-10%,竟然真的给了5%。


虽然名气不如一些宇宙大厂,但Intel sde的薪资待遇也不低,和Microsoft、Apple不相上下。研究生毕业后入职Intel可以获得高达$19w的年薪,在首月可以得到$22.5w的一次性入职奖金!






小组也有毒,选组需谨慎


事实上,即使在同一个公司,员工的薪资、WLB、工作环境也会有不小的差别,
有码农总结了以下几种巨坑的小组,遇到千万要避雷:

云相关的组都很累,像AWS、Azure、GCP、OCI;
人员流动性大,一年内有40%员工离职或换组;
Oncall需要24/7,半夜三更起来开会、修bug是常态;
manager是老印,组员也基本都是印度人,pip、低绩效的名额基本就落你头上了;

组员太少、组太老也不要去,对职业发展/技术提升不利。



因此在入职选组时一定要多打听、多向hiring manager提问,比如说组员构成、级别、入职时间、diversity;最近半年组员CR/PR/diff的提交频率;oncall dashboard。除此之外,manager style也要考虑,气场相合很重要!


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