这两天，一名谷歌员工在Blind上发帖爆料：狗家的内推系统有大问题，过去一年refer的好几名很优秀的candidate的简历，被疑似为印度人的第三方TVC拒掉！
这篇帖子发出没多久就讨论值爆表，很多人表示自己也遇到了同样的情况，还有人猜测这是谷歌为了逃避支付内推奖金的一种手段，“狗这波是为了省内推奖金吧，刷完refer的人，再从网投池子里捞”。
不过更多人认为，这波是印度人为了给自己人占HC而在背后搞鬼，好几位找工人透露，将自己挂在招聘平台上的姓名改成印度名后，主动联系自己的hr立马变多！
今年谷歌加快了转移HC到印度的速度，一边在美国大裁，另一边在印度疯狂招。Google job最新数据显示，目前在全球有2740个招聘岗位，仅印度地区就占了558个，反观旧金山只有116个、山景城有402个、圣何塞只有37个！
与此同时美国本土的HC也在被印度员工大比例占领，有狗家er反映“印度hr每周都推很多印度人简历，仿佛和icc有什么合作一样……”，据此不少找工者吐槽道：谷歌已经是印度人的谷歌了！
找人内推一直被印度人拒，最后还是被recruiter给捞回来的，他们表示知道screening random，但无可奈何。
今年狗把很多组和印度组整合到一起，然后交给印度组own，再把美国这边的裁了……大写的服。
目前来看，谷歌美国员工的情况的确不太妙，一边缩减在职员工的福利待遇、wlb，一边缩减hire，还要时不时接受来自四面八方的背刺和审判。最近，谷歌前CEO就在斯坦福剑指狗家er，称：谷歌AI的发展落后是因为谷歌员工居家办公……
“截取自Ecri斯坦福演讲发言”
此言论被曝出后，有谷歌AI团队的码农直接现身说法，以Gemini项目为例，混乱完全是因为各种redtape、不透明的技术路线，以及冗长的会议process，没有vision的leadership才是罪魁祸首！
如今，内部管理混乱成为了谷歌的大问题，很多老员工表示，“明现感觉狗的‘官僚主义’越来越重，基层员工言论自由被限制”。谷歌早些年间员工畅所欲言、自由创造的文化氛围已经没有了。
据反映谷歌现在改革、创新困难的真实原因是，每款产品都有单独的领导、各部门意见不统一，领导层为了利益自成一派，根本不愿意改革创新。
关于Eric针对谷歌员工不够卷的发言，还有人指出一部分原因是谷歌没有相应的激励机制，“Meta员工进厂就能拿大包、OpenAI员工卷一卷实现财富自由，狗家er图什么？”
最新数据显示，谷歌美国sde的年薪中位数是$30w，同期Meta是$43.5w、OpenAI更是高达$81w。而在谷歌新的perf review系统下，70%的人只能拿到si，加薪很少，更别提今年的comp低到爆炸。
“谷歌美国sde年薪中位数”
与此同时，谷歌的晋升机制也是吸引不了卷王的一大原因，首先是速度慢，平均来看L3-L4需要2到3年、L4到L5需要2.5到3.5年、L5到L6需要至少4年，每个阶段对比Meta慢了一年左右。
其次是晋升后涨薪幅度很小，base、股票完全跟不上，promo后基本只能拿到level的最低工资，比跳槽进来的新员工差很多。
一位今年刚升为狗6的码农吐槽：升完之后真心后悔了！原因是工作量大增，不仅要管项目还要管人，既要挖坑又要填坑，但总薪资就涨了6%，扣税之后到手的寥寥无几……
而在去年，谷歌还曾宣布：未来晋升为高级职位（L6及以上）的员工会更少！因此，L5码农现在入局谷歌的性价比并不高。
总之，如今的谷歌已经失去了曾经在找工人心中的“独有的魅力”，员工的留存率也大大降低。最新数据显示，谷歌员工的平均工作年限仅为1.1年，而Meta有2.3年。
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