近日，高盛进行了新一轮的裁员，将在全球范围内裁去1300到1800名员工，约占公司总人数的3%~4%！
关于裁员原因，高盛发言人Tony Fratto表示：我们的年度人才评估是正常的、标准的惯例，并没有什么特别的。据悉，高盛的年度绩效评估流程通常会导致2%到7%的裁员。
但大家表示绩效只是借口，纯粹是给被裁员工添堵，顺便规避了被员工诉讼的风险。另外有报告指出，高盛的裁员主要源于关键收入减少、市场波动下的业务衰退。
不止高盛，像微软、谷歌、特斯拉、IBM、英特尔、摩根士丹利、花旗、基因泰克、耐克、索尼、百时美等各行业龙头今年都已爆发过一轮或多轮的裁员。
其中，科技行业成裁员重灾区，layoffs.fyi最新统计显示，今年已有422家北美科技公司裁员，裁员总人数达136782！从1月份到8月份，北美科技行业每个月都在发生上万规模的裁员。
目前tech裁员并没有停止，上月万年不裁的苹果也进行了小规模裁，思科、英特尔、戴尔更是大裁特裁。而刚进入到9月份，有小道消息称微软将再次进行裁员7%！今年来，微软已先后在xbox、Azure云、DEI、动视暴雪、Mixed Reality等多个部门裁员数千人。
但关于微软将要大规模裁员，很多人表示不太可能，“股票没崩、AI没崩，裁7%完全不符合常规”，大家认为微软在下次财报前裁员的可能性更大。另外有消息称，微软接下来还会进行一波招聘冻结，并在明年缩减7%的HC。
科技行业不断爆发裁员，一方面受美国经济衰退的影响，在降息迟迟未来的情况下，不少startup扛不住高利率而倒闭/缩减，大公司也没有资金扩张、扩招。最新官方数据显示，美国8月份的失业率为4.2%！
另一方面受AI的影响，目前五大科技巨头，谷歌、亚马逊、苹果、Meta和微软今年在AI上的投入约4000亿美元，而微软全年的AI收入只有100亿美元。因此，各大公司要通过裁员收拢资金、降本增效，还想通过AI替代人工，进一步减少员工成本。
AI不成要被裁，AI成了，可能还是要被裁。难道真的是码农发明的AI最终“杀死”码农…
AI大概率会直接冲击基于计算的职业，软件工程师可能会受到很大影响。？
此外，AI变现以及AI股下跌导致投资者对AI的信心正在减弱，或许会导致AI融资困难，从而加剧tech公司的裁员和缩招。一项调查显示，有将近3/4的受访投资者表示，会减少对AI公司的投入。
但也有人表示，tech裁员的罪魁祸首是整个资本市场想要降低员工成本，无关经济、AI。或许北美tech巨头这波都是在腾笼换鸟，裁掉本地包裹大、职级高的员工，转头再用low ball招聘，或直接转移岗位到印度、墨西哥等地。
关于此次高盛借由绩效评估裁员的做法，不买账的打工人表示：这招早就看麻了！实际上不止高盛，很多顶尖金融公司都在采取“末位淘汰制”，披着绩效评估的裁员，在金融行业是一种通俗的套路。
糟糕的是，这股风气已经逐渐蔓延到了科技行业，据悉亚马逊、谷歌、Meta等公司近几年都修改了绩效评估规则或增加员工获得好的绩效评估的难度，并且以低绩效为理由劝退一批员工。
最近就有Meta员工在Blind上爆料，Meta跳过PIP流程直接裁掉了一批员工，裁员的依据是6个月的绩效评估情况！据悉，位于裁员列表的人会获得3个月的遣散费、6个月的健康保险。
买它er称，这种裁员方式主打的一个少量多次，“我身边的同事每隔一段时间就会因绩效问题离开1个或多个”。
总之，将低绩效作为裁员借口正在科技公司流行，也遭到了很多人的反对和吐槽，被认为是不合理不公平的，因为绩效结果很多时候并不完全取决于你的真实表现如何，而取决于你是否能和mgr打好关系。
裁员的同时，北美tech开放的HC也在大幅度减少，Indeed最新数据显示，美国sde的职位从两年前的22万多降至今年的不到7万……
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