在职场上，保持良好的人际关系非常重要，但我们也要时刻记住：同事不等于朋友，与同事相处，一定要保持适度的边界和隐私，不能啥都说、啥都做。
为了更好保护自己的隐私和权益，我们需要牢记一些重要的原则。其中，“不交三底，不帮三忙” 就是非常重要的一个原则。
一、不交3底
对领导的不满和抱怨
“知人者智，自知者明。” 在职场上，我们很容易与同事交流对领导的不满和抱怨。然而，这种行为可能会给自己带来麻烦。
一方面，传言会不胫而走，你的言论可能会被其他同事传给领导知道，难免被穿小鞋；
另一方面，如果你过多地表达对领导的不满，其他同事可能会认为你是一个喜欢抱怨的人，不愿意与你交往。
因此，在与同事交流时，我们应该避免过多地谈论对领导的不满和抱怨。
自己的职业规划
“志不立，天下无可成之事。” 职业规划是我们职场发展的重要组成部分。然而，与同事交流自己的职业规划时需要谨慎。
一方面，职场中存在竞争关系，你的职业规划可能会成为其他同事攻击的靶子；
另一方面，如果其他同事对你的职业规划有所了解，他们可能泄露你的规划，给你造成不必要的困扰，影响你现在的工作。
因此，我们应该避免过多地与同事交流自己的职业规划。
自己的看家技能
“天下之事，有难易乎？” 在职场中，每个人都有自己擅长的技能。然而，与同事交流自己的看家技能时需要谨慎。
一方面，你的技能可能会被其他同事模仿或超越；
另一方面，如果你过于展示自己的技能，其他同事可能会对你产生嫉妒或不满。
因此，在与同事交流时，我们应该避免过多地谈论自己的看家技能。
二、不帮4忙
不帮同事做决策
“谋事在人，成事在天。” 在职场中，我们经常会遇到需要做出决策的情况。然而，我们应该避免替同事做决策。
一方面，决策需要承担相应的责任和风险，如果你替同事做了决策，责任将由你承担；
另一方面，如果决策出现问题，同事可能会将责任推卸给你。
因此，我们应该明确自己的职责范围，不要轻易替同事做决策。
不帮同事传递信息
“言多必失。” 在职场中，信息传递是一项重要的工作。然而，我们应该避免替同事传递信息。
一方面，信息传递需要确保准确性和及时性，如果你传递的信息有误或延误，可能会给公司带来损失；
另一方面，如果你传递的信息涉及到公司的机密或敏感信息，可能会引起不必要的麻烦。
因此，我们应该明确自己的职责范围，不要轻易替同事传递信息。
不帮超出自己负担的忙
“君子有所为，有所不为。” 在职场中，我们经常会遇到同事让帮忙的情况。然而，我们应该避免帮那些超出自己的负担范围的忙。
一方面，超出自己的负担范围的忙，会导致自己的工作质量下降或无法按时完成工作；
另一方面，如果你经常无条件地帮助同事解决问题，他们可能会认为你好说话，什么烂事都让你来做。
因此，我们应该根据自己的能力和实际情况，来决定是否帮助同事。
不帮太理所当然的忙
“人贵自知之明。” 在职场中，同事之间互相帮忙本也是常有，但是，有些人认为，你帮他是理所当然，面对这种情况，我们应果断拒绝。
一方面，如果同事觉得你帮他是理所当然的，那么你的付出就没有任何意义啦。
另一方面，这种理所当然的忙，如果你从不拒绝，那他们只会变倍加利，对你的付出没有丝毫的感激之情。
因此，我们应该明确自己的职责范围和底线原则。
总之，与同事相处，请牢记，不交3底，不帮4忙！
看更多走心好文章
