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清晨，阳光透过树叶洒进社区公园，李阿姨和邻居们一边锻炼一边聊着近来的日子。她笑呵呵地说道：“我们这代人，年轻时吃了不少苦，熬到现在，终于能靠养老金过些安稳日子。这些年国家政策真不错，养老金年年涨，退休职工的生活也更有盼头了。”
站在一旁的张叔接过话茬：“是啊，养老金年年涨，这差距也在慢慢缩小。希望以后还能再涨涨，大家的日子也能过得越来越舒心。”的确，养老金的每一次上调，都是退休人员生活中最期待的大事。
从2005年到2024年，养老金已经连续调整了20年，覆盖了全国1.42亿退休人员。眼下，2025年的脚步越来越近，大家不禁在猜：养老金会不会迎来“21连涨”？如果继续上涨，企业退休职工和机关事业单位退休人员之间的待遇差距能否进一步缩小？
01 2025年，养老金会“21连涨”吗？
自2005年建立企业退休人员养老金正常调整机制以来，养老金已经连续上涨了20年。从最初每月人均600多元，到如今企业退休职工月人均3162元，翻了几番。
2024年，养老金调整幅度为3%，企业和事业单位退休人员均享受到了此次上调。那么，2025年会不会延续上涨趋势呢？从以下三个角度分析，答案很乐观：
经济发展水平
2024年前三季度，我国GDP同比增长4.8%，全年预计增速将保持在5%左右。经济增长为养老金上涨提供了坚实基础，只要经济持续稳健，养老金调整的可能性就很大。工资收入增长
国家统计局数据显示，2024年前三季度，全国居民人均工资性收入增长了5.7%。职工工资水平是养老金调整的重要参考，收入增加，自然也带动养老金上调。物价水平
2024年前三季度，居民消费价格指数（CPI）平均上涨0.3%，全年预计物价仍将温和上涨。尽管涨幅不大，养老金调整仍需考虑物价对老年人生活成本的影响。
综合这些因素来看，2025年养老金继续上调的可能性相当大。
02 为什么企退和事退养老金会存在差距？
尽管养老金年年上涨，但企业退休职工和机关事业单位退休人员的养老金待遇差距仍然明显。2024年数据显示，企退人员人均3162元，而事退人员人均高达6148元，几乎相差一倍。即使2025年继续调整，这一差距也难以在短时间内抹平。
那么，这种差距究竟是怎么形成的呢？主要有以下几方面原因：
缴费基数的差异
机关事业单位职工的工资通常较高，而养老金计发的重要依据之一就是缴费基数。缴费基数越高，养老金待遇自然也更高。而企业职工的平均工资水平相对较低，缴费基数因此也偏低。视同缴费年限的优势
机关事业单位的部分退休人员享有“视同缴费年限”。养老保险制度改革前，他们没有实际缴费记录，但这些年限按规定计入养老金计算。这种“隐形福利”是企业职工无法享受到的。计发办法的不同
虽然养老金调整机制已经统一，但计发办法仍存差异。机关事业单位退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，而企业职工仅包括前两部分。多出的这部分过渡性养老金，直接拉高了机关事业单位人员的待遇水平。历史原因的积累
机关事业单位人员养老金水平高，与“双轨制”政策遗留问题息息相关。2016年养老保险制度改革后，机关事业单位开始缴纳社保，但此前累积的“存量问题”仍未完全解决。尤其是“中人”，过渡性养老金的计算方式反而让他们的待遇得以提升，进一步拉大了与企业退休职工的差距。
03 企退和事退的差距会缩小吗？
在养老金不断上调的背景下，许多企业退休职工期待待遇差距能够逐步缩小。从2024年的调整办法来看，确实体现了一定的公平性和倾斜性：
定额调整
同一省份内，所有退休人员的调整金额一致，突出了公平原则。挂钩调整
与退休人员的基本养老金水平和缴费年限挂钩，缴得多、缴得久的人员更占优势。倾斜调整
对高龄人员和居住在艰苦边远地区的退休人员适当提高调整标准，以体现对特殊群体的关怀。
但需要注意的是，调整比例按养老金水平的3%计算，养老金基数越高，实际增幅越大。
例如，一位机关事业单位退休人员月领取6000元，3%的调整就是180元；而一位企业退休职工月领取3000元，调整仅为90元。基数的差距导致调整后的待遇差距甚至可能进一步扩大。
因此，单靠正常的养老金调整机制，快速缩小企退与事退差距并不现实。对于企业职工来说，想要退休后养老金更高，在职期间更长时间缴纳社保、提高缴费基数才是关键。
有网友感慨：“养老金年年涨是好事，但要想拿更多，还是得靠自己多缴多攒。”对此，你怎么看？
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