在集团的全国会议上
总监因对CEO的决策不满
破口大骂后被开除
仲裁委：公司违法，赔84万元
公司不服，诉至法院
结果怎样？
事件经过
赵怒（化名）于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。
2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“赵怒：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系”。
公司主张解除劳动合同的具体原因如下：
第一，赵怒在管理人员会议中辱骂同事，进行人身攻击，严重违反公司规章制度。
第二，赵怒利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作。
《员工手册》规定：“有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；……3）不论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴（打架、斗殴双方均可开除）行为之一者……”。
公司称赵怒在集团全国管理会议中辱骂公司CEO王某，进行人身攻击，严重违反员工手册的规定，属于严重违纪。并提供电话会议录音，内容如下：
王某（公司CEO）：OK，你们还有什么问题没有？因为好多人问这个结构，所以我赶快开个会给大家通报一下，别影响大家做那个内容。
赵怒：我有点问题噢。
王某：嗯，你说。
赵怒：我手机看不太清楚，发的什么新的组织结构。我听你口头讲，说是行政中心，总务部是放哪了？那么现在的现状是，总务部是在行政中心下面？我没有搞明白，那咱们现在的直属领导是谁？
王某：直属领导是行政中心的高级总监，我刚任命的是崔某。
赵怒：噢，那我们这样的会议就是通报一下，是吗？
王某：我任命总监难道不是通报吗？
赵怒：不用征求我们的意见，是吗？
王某：啊？
赵怒：不用征求我们的意见，是吗？
王某：征求意见？
赵怒：把我当小兵了吗？是吧？啊？
王某：征求意见？我在这个级别上不需要征求你的意见。我需要征求的是董事会意见，你又不是董事会成员！
赵怒：那你就这么弄呗，好吧。你这样自说自话，就这样吧。
王某：你这么说话本身就是**的有病（此处为加重语气）。
赵怒：***，你还骂人，你个**的。
王某：你有这么跟上级领导说话的吗？你懂不懂规矩？
李某：我已经把他移除了。
赵怒认可上述录音的真实性，但不认可其证明目的，称王某与其在工作中发生语言冲突，因部门架构调整对其不利，进行合理询问但未得到合理答复，王某先对其进行的挑衅和辱骂，赵怒才做出了语言的应激反应。
劳动合同解除后，赵怒申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金，仲裁委裁决公司支付赵怒违法解除劳动合同赔偿金843480元。
公司不服，提起诉讼。
法院判决
一审法院认为，首先，公司主张赵怒利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作，但公司提交的现有证据不足以证明赵怒存在上述情形，根据举证责任分配原则，应由公司承担不利后果，故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同存在不当。
其次，公司主张赵怒在公司教育全国校区管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪，并就其主张提交了会议录音。
经核对，上述录音显示就部门组织架构调整以及赵怒个人职务调整，公司总裁王某与赵怒发生争议，王某首先出言不逊，之后赵怒予以言语反击，赵怒被移除会议后，王某等人又对赵怒进行言语回击，鉴于此次事件属于因各方情绪激动引发的偶发事件，且各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错。
故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对赵怒做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同存在不当。
综上，一审判决公司支付赵怒违法解除劳动合同赔偿金843480元。
公司不服，提起上诉，认为赵怒在管理人员会议上多次出言不逊，公司负责人提出异议后，赵怒直接进行辱骂、人身攻击，技术人员马上将赵怒移除，否则赵怒会一直辱骂下去，其行为已严重违反公司员工守则，公司有权予以辞退赵怒。
二审维持原判。
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