Hi,我是职游~
"不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。"这句话用在单位里最合适不过了。
可是,有些人就是不明白这个道理,总是处处受气,事事吃亏。领导最瞧不起的,就是这种软弱的人。
我仔细观察了一下,发现他们身上都有这4个毛病,难怪混不出头。
战战兢兢,怕领导如虎
每次开会的时候,领导问大家有什么想法,他们从来不敢吱声。
就算心里有一肚子委屈,也只敢在背后嘀咕几句,生怕领导听见不高兴。
机会是留给有准备的人,更是留给敢说敢当的人。你不开口,永远轮不到你头上。
一个人的价值,不在于说了什么,而在于做了什么。
有时候表达观点未必能让人认可,但沉默只会让人忽视你的存在。
争取的利益,一定要据理力争。
为难自己,事事退让
在单位混,总有人特别爱为难自己。
同事不想干的活儿,他来揽;领导随口安排的任务,他二话不说接下;
公司里的"免费劳力"非他莫属。可到头来,别人只当你是傻子,而不是好人。
成年人的世界里,褒贬只在一念之间。凡事懂得拿捏分寸,给自己留后路,才配叫成熟。
每个人都有拒绝的权力,做事也需要轻重缓急。事事退让的结果,是把自己逼上绝路。
心胸太窄,斤斤计较
在利益面前,他们总是畏首畏尾,唯唯诺诺,生怕领导给自己穿小鞋。
在他们眼里容不下别人。
同事受到表扬,他们就酸溜溜地说风凉话,觉得不过如此;
自己的方案被采纳,他们就贼兮兮地沾沾自喜,生怕别人抢了功劳。
这种人永远只盯着蝇头小利,看不见他人的长处,更看不清自己的短处。
遇事胡说,一问三不知
有些人嘴皮子不太利索,一紧张就结巴。
本来一件小事,被他一说,领导都糊涂了:
到底是怎么回事?他说的跟没说一样。
如果连自己负责的业务,三句话都说不清,这不是给自己挖坑吗?
一问三不知,会把自己的形象做崩;
领导最讨厌问一问三不知的手下。因为他不仅耽误事,更是在消磨领导对他的耐心。
我刚参加工作时,也经常遇到这种情况。
每到开会,就紧张得舌头都捋不直。
领导问我项目情况,我就支支吾吾半天,把自己都说懵了。
久而久之,领导也懒得问我了。
其实在单位里混,最重要的就是要硬气一点,霸气一点。对自己狠一点,对别人也毫不客气一点。
只有强者,才能赢得领导的重视和尊重。弱者,只能永远仰人鼻息,看人脸色。
总结
记住,单位里不是搞慈善的地方。你对自己好一点,别人才会对你好一点。
你要学会硬气一点,霸气一点。该争取的时候毫不客气,不要站在功劳的后面默默无闻。
一个成年人最大的底气是什么?
无非就是内心强大,经济独立。有人给你脸色看,你就甩手走人。
