人生如棋，称谓是你的第一步布局。
刚参加工作的时候，我就遇到过这样一个情况：
新单位里，一位年长的同事总喜欢叫我小雨。起初我觉得这是善意的昵称，挺亲切的，也就欣然接受了。
直到后来我才明白，这看似随意的称呼里，暗藏着职场的潜规则。
你在单位被人叫小张小王，看似是长辈对晚辈的亲昵，实际上却在无形中确立了上下级的关系格局。
这种称呼，虽说听起来很亲切，但通常会对你在职场上的地位及发展产生不良影响。这样今天呢，我们就来聊一聊这职场中称谓所设下的陷阱吧。
很多人不在意被同事叫小李、小王觉得这样显得关系融洽。
可你想过没有，为什么同样是同事，有的人从入职第一天就被叫张工、李总有的人却一直是小张、小李？
这背后其实是一种无形的职场划分。
小妹跟我说了件她经历过的事。小妹在外企上班，一开始大家都叫她小王。后来她发现，被尊称王工的同事，比较容易拿到重要项目和晋升机会。
于是她开始有意识地在邮件署名和自我介绍时使用王工这个称谓。
慢慢地她发现其他部门的同事在工作交接时，态度变得更加正式和认真了。
这不是什么大惊小怪，而是人之常情。称谓就像你的名片，决定了别人怎么定位你。
要破除这种小字辈的标签，关键在于你自己的态度。
要明确一点，你来单位可不是为了认干爹干妈，而是为了职业发展。
我见过一位特别有意思的年轻人。他刚进单位时，有位老员工总叫他小陈。
这位年轻人每次都微笑着回应：王姐我叫陈明，您叫我小陈我还以为在叫别人呢。
幽默中带着坚持，既不失礼貌，又维护了自己的尊严。
还有一位做市场的张女士，她总是这样介绍自己：您好我是负责西区市场的张玲。
简单的自我介绍，却传达出专业和自信。
需谨记你的称谓并非他人所赋予，而是你自身努力争取而来。
当然改变称呼不是一蹴而就的事，需要讲究方式方法。
有个技巧叫以彼之道，还施彼身。
如果有人叫你小李，你可以礼貌地回应：好的张哥。对了我是李明，大家都叫我李工。
这样既给对方台阶下，又传达了你的诉求。
还可以借助正式场合来重塑身份。
例如在会议上做自我介绍，得先说清楚自己的职务和职业身份，如此一来，大家也就会习惯用正式的叫法来称呼你了。
我有个朋友就是这样做的。她在部门例会上总是以人力资源主管周晓来介绍自己。
时间久了，那些原本叫她小周的同事，也改口叫她周主管了。
变化往往在细节中，关键是你要有意识地去引导。
改变称谓的同时，更要用专业能力来支撑。
光有好听的称呼没用，关键是要有与之匹配的实力。
我认识一位王工程师，他从不介意别人一开始叫他小王。
但他每次都用过硬的技术实力让对方心服口服。慢慢地连总监都会尊称他王工。
所以说称谓是表象，实力才是根本。
但这可不意味着你能忽略称谓的作用。事实上恰如其分的称谓，往往能帮你抓住展示自己本事的机会。
在职场中，每个细节都不容忽视。
称谓看似小事，实则关系重大。
它不仅仅是一个简单的称呼，更是你职场定位的体现。
一个成年人的职场底气是什么？不就是该有的尊重和该得的地位吗？
以上就是我今天的分享，希望对你有帮助。
职游是一个还算有点故事的一个前HR现自媒体人。快40的人了,也算是经历了大风大浪。
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