过去相当长的一段时间里，中国经济蓬勃发展带来了丰厚的利润，西方资本开始进入中国国内。不过，随着中国经济增速放缓，许多外资企业盈利出现下降，全球扩张的势头也开始减弱。
根据市场研究机构Canalys发布的最新数据显示，2023年中国大陆PC（不含平板电脑）市场出货量为4120万台，同比下降了17%。其中，联想稳居第一，紧随其后的则是惠普、华为、戴尔、华硕。前五厂商当中，除了华为实现了同比11%的增长之外，其余厂商均出现了不同程度的下滑，戴尔则同比暴跌了44%，成为了销量下滑最严重的企业。
随着PC销量的持续下跌，戴尔的业绩也在下滑。根据戴尔在今年3月2日公布的第四季度财报显示，戴尔营收为223亿美元，同比下降11%，业绩下滑加剧了其采取措施削减成本的紧迫性，裁员自然成为不可避免的一部分。
今年4月，根据戴尔最新提交给美国证券交易委员会资料显示，从去年至今，戴尔已裁员1.3万人，规模是原计划的2倍。其中戴尔中国厦门工厂裁员幅度几乎达到50%，销售团队缩减较大。
戴尔在中国有三个生产基地，分别位于：厦门、成都和昆山，其中厦门和成都工厂属于完全自营。
自2022年底以来，亚马逊在全球其多个业务领域已经裁减了超过27000名员工。今年以来，亚马逊已在Twitch、Audible、Buy with Prime、Prime Video和MGM Studios等多个部门都进行了人员缩减。
4月15日，特斯拉宣布全球裁员10%。此次裁员也涉及中国区多个部门，销售部门成“重灾区”。
一位特斯拉销售向媒体表示，被裁人员多数为工作时间六个月以内的新员工。“这批人按照‘N+3’进行赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以很多人的赔偿到手大概有4至5万元。”（N为工作年限，不足六个月按0.5N计算）。
对此，4月16日，特斯拉CEO马斯克在社交媒体平台称，特斯拉正在精简销售和交付体系，因为这个体系“已变得复杂而低效”。
数据显示，截至2023年年底，特斯拉在全球范围内共有14.05万名员工，这也意味着此次裁员将有超1.4万名员工受到波及。值得注意的是，特斯拉宣布裁员后，两位向马斯克直接汇报的核心高管也相继离职。
裁员时快刀斩乱麻，返聘时也是毫不犹豫。6月25日，有媒体报道，特斯拉中国区正返聘被裁员工，预计人数超100人。这些召回员工大多是充电、销售、售后和交付等部门的员工。不过，此次特斯拉返聘员工是有条件的，需要退回N+3补偿里的“3”，同时工龄重新计算。
对于返聘的报道，特斯拉内部人士回应媒体：“不清楚具体情况。”返聘被裁员工的事，特斯拉已不是第一次。今年5月，超级充电站团队近500名员工被解雇不久，特斯拉再度聘用了部分员工，其中包括北美充电业务总监马克斯・德泽格尔。
4月17日据外媒报道，摩根士丹利计划在亚太地区裁减大约50个投资银行职位，裁员比例约占亚太地区（不含日本）400名银行家中的13%，这其中至少有80%的裁员将发生在中国大陆和中国香港。按照这一比例，中国大陆和香港地区预计将有40多人失业。这是摩根士丹利多年来在中国进行的最大规模裁员。
摩根士丹利在4月16日的报告中称，尽管全球业绩超出预期，但今年第一季度其亚洲的净收入较去年同期下降了12%，至17.4亿美元。
4月19日，有市场传言称，爱立信对中国区业务进行战略调整，并已在华裁员240人。
爱立信对此表示，裁员旨在对公司将研发开启多元化的努力，以便更好地配合其全球销售。爱立信发言人称，“核心网”研发部门的员工受到裁员影响最大。
微软的变相裁员操作在去年就被其他外企用过。2023年年初，美国芯片巨头美光公司就解散了位于上海的存储芯片设计团队，为其中40名核心员工提供了移民美国的机会。
截至去年9月末，普华永道在内地的合伙人数量为781人，员工近1.9万人。据媒体报道，在普华永道裁员之前，普华永道已有审计师主动跳槽，而安永、德勤和毕马威也在今年6月前后先后启动了审计岗位大范围招聘。
又是微软，今年7月，一些微软中国员工陆续收到公司邮件，被要求尽快离职，甚至有员工被要求1个月内走人。
此次裁员以销售岗为主，涉及80多人，约占销售团队总人数的10%。裁员主要集中在EC（Enterprise Commercial）部门，外界猜测裁员原因是该部门习惯于“卖光盘、卖lisence”的传统思维和做法，这种思路已跟不上云计算时代的市场需求。
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佳能裁员上千人
8月1日，有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员，规模涉及上千人，而且赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。
随后据苏州佳能官网接线员表示，赔偿N+12、2N+12的消息是假的，公司“不是在裁员，是再就业”，即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清楚”。
据悉，2022年佳能珠海中国关厂裁员就已经因为高赔偿金而广受关注。据网上曝出的补偿方案显示，佳能珠海的补偿方案先是按照劳动法规定的N+1，再加额外给一份特别慰劳金。工龄长的平均工资还可以有20%-30%的加成。
今年8月初，与英特尔业绩同时发布的，是裁员15000人的通知。
英特尔CEO Pat Gelsinger表示，这是公司100亿美元成本削减计划的一部分。关于裁员会多大程度涉及中国业务，英特尔方面对媒体表示：“这一缩减措施是全球性的。公司不会按照具体地区或地点公布受影响的员工人数。
8月26日，IBM以线上会议的形式，宣布彻底关闭中国的研发中心，计划向其他国家转移。这场不到3分钟的会议过后，1000多名中国员工迎来了裁员的命运。
此次研发中心关闭涉及的业务线主要有两条，一个是IBM中国开发中心（CDL），另一个是IBM中国系统中心（CSL），主要负责研发和测试。
IBM之所以关闭中国的研发中心，外界猜测最直接的原因是因为在中国市场面临越来越激烈的竞争，从经营和财务因素考虑，IBM需要做出新的调整。
今年恰逢IBM进入中国市场40年，IBM在过去一直被称作是中国科技人才最重要的“黄埔军校”，华为、联想等中国公司和IBM均有大量业务往来。IBM凭借大型机设备，曾一度成为中国金融系统尤其是银行IT基础架构的主要服务器供应商。
不过从2012年开始，工信部就提出过”去IOE”，就是要摆脱对IBM、Oracle和EMC的依赖，实现IT信息系统的国产化替代。
在今年二季度，通用汽车向美国证监会提交的一份安全文件显示，今年上半年，通用及其在华合资企业一共交付了大约80万辆汽车，销售量下降，并且，通用的合资企业还出现了2亿美元的证券亏损。
由于市场份额不断缩水，通用汽车公司正在考虑重组中国业务，并裁减中国市场相关部门员工，其中包括研发部门。至于裁员人数，并未公布。
通用汽车一直是中国的一线汽车品牌，1997年，通用成为继大众汽车之后，第二家获得中国生产许可的外国车企，它是最早在中国生产的外国汽车品牌之一。在2010年，通用汽车在中国市场上的销量就超过了美国。2017年，通用及其合资企业一共在中国卖出了400多万辆汽车，约占中国市场份额的14%。而当年通用在全球也只卖出了890万辆，中国市场几乎占据了半壁江山。正是由于在中国市场上取得了成功，通用才有底气于2017年退出欧洲市场，专攻北美和中国市场。
本月，东风本田裁员的消息引发关注。有媒体报道称，东风本田正计划实施规模较大的裁员行动，预计受影响员工数量达2000人。
关于被裁员工的补偿问题，东风本田将采取“N+2+1”的补偿模式。其中“N”代表员工在职年数，年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，其计算基准为员工在过去一年（2023年8月至2024年7月）内的税前月平均工资。“+1”为可能存在的其他福利待遇。
消息还指出，面对裁员，员工们并未陷入负面情绪，相反甚至出现了排队“争取”裁员名额的现象。
以上外企裁员事件主要囊括的是科技、金融、制造类企业，除以上企业之外，还有不少国际美妆、服装等类型的企业被曝出裁员消息，这里我们就不一一列举了。
外企裁员，早已不是什么新鲜事。大企业裁员，有时不仅仅是一家公司的危机，而是对整个行业的警示。我们要明白，在这个快速变化的时代，即使是行业巨头，也不能掉以轻心。
