先从体制内的种种现象说起。对于许多公务员来说，“不出错”已经成为一种生存法则。勤勤恳恳的员工往往会因为过多的任务而不能面面俱到，从而出现小失误，而这些失误可能导致他们承受更多的批评和问责。因此，聪明反被聪明误，干多错多，最后只能选择少做甚至不做，以期在层层的审核和评估中平安度过。
然而，这背后的根源无外乎就是深植于体制内的官僚作风和形式主义。官僚作风的弊端在于，它偏重于形式而忽略实效。只要形式上可以过关，实际效用往往被抛诸脑后。一个项目是否真实可行，有时远不如项目文书写得如何漂亮来得重要。在这样的环境中，干得多不如说得好，干得好不如做得“体面”，因而便有了“能者多劳，但多劳不多得”的现象。当辛勤工作的人一再被制度的桎梏阻碍，他们自然也就不再有任何额外的动力去超越自我。
这一怪象同样蔓延到了某些私营企业，甚至连互联网企业也开始无意义的内卷，像阿里的会议和PPT文化就闻名遐迩。或许是因为企业主企图借鉴体制内的“成熟经验”，或许是因为某种企业文化的异化，渐渐地，我们会发现有些私企在管理上变得形式优先，而非效率优先。员工们从过去的“拼命做出业绩”过渡为“确保别犯错”。当负面情绪在团队中蔓延，加班成为一种毫无实质性产出的表演，团队的能量实际上已经在无谓的形式中被消耗殆尽了。
写到这里，我不由得想起《人民日报》曾有一篇文章引用的古语：“为政之要，贵在实干。”任何一个组织，不论是体制内还是体制外，都应该抓住“实干”这个牛鼻子。抛弃陈旧的官僚体系，让每一个为组织努力的人都能有收获、有所得。只有这样，才能从根本上扭转“多做多错，少做少错，不做不错”的尴尬局面。愿这种改变早日发生，为每一个职业追求者带来一片光明的前景。你们有遇到过哪些官僚作风和形式主义？欢迎留言。
