开会迟到了，新领导为了立威让我滚，没想到我一个举动让他下不来台，原来这才是整顿职场清流
文摘
职场
2024-10-16 05:15
广东
最近公司空降了一位新领导——李总。他年轻有为，据说在上一家公司也是雷厉风行，成绩斐然。大家对他的到来既期待又忐忑，尤其是我，一个在职场摸爬滚打了好些年的“老油条”。这不，刚上任的第一场高管会我就迟到了。
那天早晨不巧地遇上了一场堵车，我的心情比那条被堵到寸步难行的马路还糟糕。急急忙忙赶到会议室，推门而入时，大家的目光齐刷刷地投向我，包括坐在主位的李总。他正大谈特谈公司的未来规划，见我窘态，他的眉头微微一皱。“毛经理，您迟到了。”李总的语气不重，却带着压迫感。我连忙道歉，“对不起李总，路上堵车，我会注意以后提前出发。”李总冷笑了一声，摆摆手，“堵车是早晨的常态，作为部门负责人之一，这么重要的会议迟到，是不是不太合适？”会议室里一片死寂，大家屏息凝神，生怕成为下一个目标。“毛经理，为了表示对会议的重视，现在请你回去重来！”李总突然发话，语气中竟夹杂着一丝不容置疑。我知道，这场论战已无法避免。若是乖乖离开，这不仅是我的失败，也是向整个团队示弱。于是，我深吸一口气，心中暗自思忖对策。“好的李总，那我回去重新进入。”我面带微笑，平静地走出会议室，然后在门外片刻停顿，作出一个重要决定。一分钟后，我再次推开会议室的门，这次我的手里多了一样东西——一张刚刚从前台索取的公司顾客反馈表。“各位，不好意思，耽误大家时间了。”我稳步走到会议桌前，把反馈表展示给大家，“刚才在前台遇到了一位客户，他对我们的产品有一些直观的反馈和建议。我觉得这些对我们今天讨论的内容有重要参考价值。”李总脸色微变，一时没想到我会做出这样的举动。这时候，他若坚持让我离开，就显得过于矫情和不近人情；若接受我的反馈表，也就承认了我的迟到正当性。![]()
会议室里气氛微妙地转变了。其他高管们面面相觑，纷纷点头表示认同。有几位甚至主动站出来表示自己也经常从客户那边收集到一些重要信息，今天的讨论确实需要多方意见的参与。李总见状，只得顺坡下驴，“很好，毛经理的建议很及时，我们可以直接进入讨论环节了。”会议继续进行，我也不动声色地在心里松了一口气。这场职场斗智斗勇，虽然没有一纸声明的胜利，却让我明白了一个道理：在职场中，绝不仅是简单的权力对抗，更是智慧与应对能力的交锋。会后，李总没有再提起此事，反而对我的意见表示了认可。这件事也在公司里传开了，大家纷纷议论这位新领导的务实态度和我随机应变的智慧。职场本身就是一个充满竞争和挑战的地方，有时候看似严格的规章制度和突如其来的变故，会让人无所适从。但正如那天我的应对策略，懂得在规则内找到突破口，利用每个机会展示自己的价值，才是职场智慧的体现。领导要立威没有错，但急功近利或一味强硬只会适得其反。相反，一个能够承载员工智慧并推动公司发展的领导，才会在真正意义上实现双赢。我们需要的，不仅是纪律严明的管理，更需要一种和谐的工作氛围，能让大家在共同目标下发挥最大的潜力。或许，这才是真正的“职场清流”——智慧的碰撞与合作，共同推动公司的进步与繁荣。你说呢？![]()
