近年来,央国企一直是人们眼中的香饽饽,不仅因为工资高,更因为福利好。稳定的工作时间,七险两金的保障,尤其是企业年金和住房公积金,都是吸引大量人才的法宝。然而,如今这金碧辉煌的景象正在悄然崩塌。
据公开资料显示,北京某中字头企业5月发文,终止企业年金缴费计划,要求各单位提交终止缴费申请书。什么是企业年金?这是只有顶尖企业才有的福利,如大部分中字头企业。企业年金是在国家基础养老保险之上,由企业自主建立的补充养老金制度。按月入1.5万工资,个人缴3%,企业6%,30年工龄,职业生涯收入直接减少32万多。
更糟的是,公积金比例也在不断降低。15年前是19%,后来降到12%,现在干脆降到5%。某运营商分公司从6月起,公积金从12%降到5%。不仅缴费比例降低,缴费基数也降到工资收入的60%。多家央企不仅降低缴费比例,还直接降薪,如中金女学霸事件,年入百万降到月入3.5万,中国建行整体降薪10%,某核电公司工作10年的老员工,经过几轮降薪后,工资仍是四位数。
为什么会这样?首先,经济下行,央企的造血能力差。我国国企一直依靠政策支持和垄断地位发展,但经营效率低得惊人。2023年全国国有及国有控股企业总资产收益率只有1.4%,比银行一年期定存的收益率还低。国企的运行效率之低,令人瞠目结舌。
其次,央国企的社会责任心也令人质疑。利润上交比例低,有学者统计,金融类国企15-16年上交18%,非金融性国企21年才16.7%,近几年平均18.6%。相比之下,欧洲国企上交比例最高,如意大利65%,法国50%,即便在美国也自愿上交30%-50%。
当土地财政褪去,政府财政承压,央国企是时候承担起重任了。2023年11月,国务院通过《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》,要求国有资本合理确定预算收支规模,统筹保障,改善民生,杜绝浪费。2024年4月,天津国企利润上缴比例由23%提高至30%,严控人员运转支出,降本增效。廊坊市政府发文,市属国有独资企业利润收入上缴比例不低于30%,其中金融企业、资源类企业上缴比例不低于35%。
早在2022年,广东顺德就出台了相关政策,拟调整国资预算办法,国有独资企业利润上交比例升至30%。这意味着央国企不能再像以前那样既拿政策好处,还吃独食。为了增强财富二次分配能力,让更多人享受改革开放红利,共同富裕目标将更进一步。
对于央国企而言,如果造血能力不提高,利润上交比例上调,留给自己的只会更少。降薪降福利或许将成为趋势,好日子将不再有。我们需要思考:追求经济增长的同时,如何确保社会的公平和稳定?削减企业福利短期内或许提升了企业盈利能力,但如果因此导致员工生活质量下降,甚至引发社会不满,长远来看,未必是一笔划算的买卖。
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