大家好，今天咱们来聊聊最近火得不得了的“35岁现象”。最近，伴随着延迟退休政策的到来，知乎上出现了许多相关讨论，引起了广泛的关注。趁此机会，我想和大家一起探讨一下这个话题，看看能不能从中找到些解决的思路。
在现在的职场上，年龄似乎成了一道难以跨越的门槛。听说过吗？不少35岁以上的朋友在求职时屡屡受挫，仿佛一过这年纪，就要被推到职场的边缘。这让我们不禁思考：为何没有力量能将这些35岁以上的职场人士团结起来，创造新的奇迹呢？
以前，我们都认为工作经验和人生阅历是无价的，可如今却似乎有种“逆淘汰”的趋势，只要超过35岁，不论你能力多强、经验多丰富，似乎都得为“年轻化”让路。是企业在高喊“多元化”的同时，又默默设置了年龄限制吗？究竟是哪里出现了问题？
问题不在于这些“过了年纪”的人不再具备价值，而是市场过于追求廉价的年轻劳动力。不过，未能合理利用社会资源的机制往往会自食其果。那么，何不尝试把这些“被边缘化”的人重新聚集起来，把智慧和经验转化为新的生产力呢？
好消息是，AI时代的到来给了我们这样的机会。你可能注意到，现在不少中年人活跃在创客空间，合伙创业、自由职业已经成为新潮流。创业不再只是年轻人的专利，它更是经验的结晶。正如马云所说，“30-40岁是干活的，40-50岁是出智慧的。”
再往宽了看，很多35岁以上的人已经在走自我组织的道路。他们中有人成为了独立的咨询顾问，自由职业者或者创业者，简单地说，他们正在重塑自己的身份。这不仅仅是“再就业”，更是一种全新角色的诞生。
或许我们最需要的是一个平台，为35岁以上的人提供机会和资源。这样的社群可让经验和实力重新成为优势，打破年龄限制，开启全新的篇章。就像大熔炉，把被忽视的金子重新炼成坚韧的战斗力。
从某种意义上说，让35岁以上的人团结起来，不仅是他们的选择，更是社会的需要。越来越多的行业需要专业知识，越来越多的企业需要稳定的支柱，而中年人完全能够胜任这些角色。与其抱怨，不如主动出击；与其等待，不如团结一致。最终，这些35岁以上的人也许会用他们的智慧告诉世界：真正的黄金时代，才刚刚开始。
