在职场中，和领导相处是一门大学问。作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我见过太多因为说错话而被领导“秋后算账”的惨案。今天，我就用几个鲜活的故事，给大家敲响警钟：在单位里，有三件事，千万不要向领导汇报！
1. 不要随意评价单位
令狐冲是公司里的一颗新星，工作能力出众，深得领导器重。有一天，他在午餐时随口跟领导岳不群抱怨了一句：“咱们公司这福利也太抠了，午餐补助都不够买个鸡腿”，岳不群微微一笑，什么都没说。令狐冲觉得领导跟自己关系好，不拘小节。可谁知，几天后，人事找谈话：“小令啊，最近公司在缩减开支，你的部门调整了一下，你暂时先调到仓库去，锻炼锻炼吧”，小令顿时懵了，完全没想到那句无心之言会让他付出了如此大的代价。
2. 不要随意轻易的评价其他人
公司里，八卦是不可或缺的调剂品，但千万不要把这些八卦当真，更不要在领导面前传播。田伯光就是个惨痛的例子。小田一向话多，一天在茶水间遇到领导，顺口说：“我听说劳德诺最近工作态度不太好，经常迟到。”领导点了点头。小田以为自己立了大功，结果不久后，劳德诺被调到了另一个项目组，小田却发现，原本自己有望的晋升机会，突然没了。
原来，小劳是领导的心腹，他的“迟到”是因为帮领导处理私事。小田的“揭发”不仅没有赢得领导的好感，反而让自己成为了“不可靠”的代名词。
3. 不要随便传递言论
公司最近在裁员，大家人心惶惶。林平之听到一些风声，忍不住在领导面前提了一句：“听说我们部门要裁员，是真的吗？”领导淡淡一笑：“小林，你不要听信谣言，公司一切正常。”但几天后，小林发现自己的工作量突然增加了很多，原本负责的一些重要项目也被交给了别人。最终，他被领导“温柔”地请走了。
小林不知道的是，领导最忌讳的就是在下属面前表现出不安和质疑。他的“随口一问”，让领导对他的忠诚度产生了怀疑。
在职场上，和领导打交道是一门深奥的学问。随意评价单位、轻易评价他人、随便传递言论，这三件事，永远不要在领导面前做。否则，你很可能会像令狐冲、田伯光和林平之一样，付出惨痛的代价。
职场如战场，谨言慎行是生存的关键。希望大家能够引以为戒，做个聪明的职场人，稳步向前，早日实现自己的职业梦想！如果你也有类似的职场经历或者有什么职场上的疑问，欢迎在评论区分享，我们一起探讨，一起成长！
