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据南华早报报道，尽管面临美国政府的严格审查，TikTok及其母公司字节跳动仍在2022年10月至2023年9月期间，通过H-1B签证计划在美国招聘了大量中国籍员工。根据美国公民与移民服务局（USCIS）的数据，TikTok和字节跳动共计获批1,089个H-1B签证，其中669个申请来自中国，占比高达61%，这一比例较上一年大幅上升了50%。
H-1B签证计划允许企业聘用具备特定技能的外国劳动力，以填补美国本土劳动力市场的空缺。这些来自中国的员工中，有14名被安排在TikTok美国数据安全部门（USDS）工作，负责保护美国用户数据。
TikTok一直以来因其母公司字节跳动在中国的背景，受到美国政府的高度审查。部分批评者还担心，TikTok可能被用作外国政府的宣传工具。因此，美国国会于2023年通过了要求字节跳动剥离TikTok美国资产的法律，若字节跳动未能在规定时间内执行，TikTok可能面临在美国下架的风险。TikTok正挑战这一法律，但法律专家普遍认为公司面临的前景并不乐观。
尽管如此，TikTok并未放缓从中国招聘人才的步伐。招聘中国籍员工，尤其是来自字节跳动的核心团队成员，对TikTok来说具有重要意义。TikTok还将中国的姊妹应用抖音作为新功能的测试平台，许多在抖音上进行的试验最终都会引入TikTok。此外，TikTok还通过与中国电商领域的供应商合作，推动其社交电商平台TikTok Shop的发展。
此次招聘的中国籍员工还包括多名从事电商和软件工程领域的职位，部分岗位直接与TikTok的购物广告和直播购物功能相关。这些招聘反映出TikTok在美国的运营并不仅仅局限于短视频内容，还在积极拓展电商业务。
尽管TikTok在招聘时面临着来自美国政界的批评，特别是参议员汤姆·科顿（Tom Cotton）对外国人工作在TikTok加州办公室的安全担忧，字节跳动依然通过H-1B计划增加了大量中国籍员工的招聘。科顿在2022年曾提出，这些外国员工的加入可能对美国国家安全构成潜在威胁，尤其是在TikTok多次强调其“美国本地”团队和数据中心的背景下。
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