大家中午好哇，我是超格小格，这里是每周政策简报，你负责安心备考，我负责情报传递！
今天给大家整理、分析一下最近的教育教师热点——
1.教育部官宣！帮2025届高校毕业生找工作——《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》
2.教育部新闻发布会：学前教育进入“有专门法可依”新阶段
这两条政策一条事关2025届应届生，一条事关咱们学前教育考生，可谓是与咱们息息相关了，具体内容请往下看！
一、《关于做好2025届全国普通高校
毕业生就业创业工作的通知》
每一年年底，教育部都会发布关于应届生的相关通知，旨在指导和建议各地各行接收和招聘应届生事宜，今年也不例外，咱们来具体看看今年有哪些重要内容——
要充分发挥促就业政策引领作用：
加力落实助企稳岗促就业政策，加大促就业政策宣传解读。
优化规范招聘安排和秩序，统筹协调好党政机关、事业单位、国有企业招聘（录）高校毕业生和各类升学考试时间安排，做好大学生征兵工作。
支持灵活就业和自主创业，强化高校毕业生就业相关支持政策研究。
提升高校毕业生工作保障水平：
各地各高校要把高校毕业生就业作为民生头等大事、摆在突出重要位置，压实工作责任，健全工作机制，强化工作保障，落实高校毕业生就业工作“四到位”要求。
加强就业安全教育和权益维护…积极营造全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。
要促进人才培养与经济社会发展供需适配：
加强就业市场需求分析研判，及时掌握就业市场需求变化，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。
加强学科专业动态调整优化，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。
加强就业与招生、培养联动，将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。
要开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位：
深入开展“访企拓岗”行动，落实“两个100”和“不少于10家”要求，足质足量开拓就业岗位。
充分用好校园招聘主渠道，拓展实施“万企进校园”计划，支持二级院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。
创新挖掘基层就业空间，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层项目，加大科研助理岗位开发力度，支持各地开发城乡社区、养老服务、农业科技等岗位。
全面推广使用国家大学生就业服务平台，建立就业信息归集机制，推进国家、省级、高校三级毕业生就业服务网络互联共享，加快就业服务智慧化升级。
要做实做细就业指导帮扶：
强化生涯教育与就业指导，完善生涯教育与就业指导课程体系，打造一批名师金课及精品教材，办好第二届全国大学生职业规划大赛。
强化生涯教育与就业指导，完善生涯教育与就业指导课程体系，打造一批名师金课及精品教材，办好第二届全国大学生职业规划大赛。
加强就业育人与观念引导，鼓励高校毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。
健全重点群体就业帮扶机制，组织实施好“宏志助航计划”。
完善就业实习实践制度，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。
要持续推进就业监测与综合评论改革：
加强就业进展监测，认真落实毕业去向登记制度，分级开展就业监测数据自查，确保数据真实准确。
深入推进就业评价改革，建立健全科学高效的就业评价体系，全面开展高校毕业生就业状况跟踪调查，为教育教学评估、就业工作质量评价提供参考。
通知原文如下：
从上述六点来看，今年扶持的力度要比去年还要大一些，这无疑是给毕业生们打了一针强心剂~
既然说到应届生，咱们就顺便聊聊最近事关应届生身份的一项重要政策，顺便说说对后续考编考公有什么影响。
即，应届毕业生认定标准变了！
应届生身份分为两种：
▲ 当年应届生：在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
▲ 择业应届生：已经毕业的学生，其毕业两年内为择业期，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件：
1.拿到毕业证；
2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录；
3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
为了享受政策，很多毕业生往往主动选择第二种，以期求可能获得更多进体制的好机会，但这样一来既导致市场人才供需出现问题，还影响了产业平衡性——使大量的岗位出现空缺，同时还会导致没考上的考生就业压力大——毕竟两年空缺很难再去适应市场环境了。
针对此，国家也给出了相应的解决政策，即【“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制】
也就是说，即便你不是当年应届生，即便你签订了就业协议、有工作经验，同时还缴纳了社保也没关系，只要你还处于毕业两年内，一视同仁都算你是应届生。
注意！这点不仅限于国考、省考，事业单位（教师编）都适用的，现在我们来看看哪些地区开始施行了——
▲上海市人力资源和社会保障局发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准
▲ 今年7月，山东省人社厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
▲ 去年7月，福建省人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。
▲ 湖南省人社厅在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
提到这还有往届宝子心里可能有些不得劲，“这不压缩机会吗？”诚然，此政策一发布应届生报考数量必然提高，对往届生有影响，但却并没有想象中那么大，主要原因还是几点：
1、应届往届报考岗位不同。
每年事业单位发布公告都会预留出一些岗位给应届生，这是政策使然，而这些岗位限制了往届生报考，也就是说往、应战场不同。
往届生主要竞争对手还是往届生。
2、往届生的优势也很大。
小格认为，考编不仅需要掌握知识点，还要了解考试信息以及备考节奏。
大家想想我们刚毕业时是什么样的，是不是懵懵懂懂，是不是经验欠缺，是不是一腔热血只想着考编但是容易三天打鱼两天晒网？
有经验、能把握备考节奏、能了解考试信息这些才是往届生致胜法宝。
3、往届生的竞争对手只有那20%
也许报考人数会增多，但你们有想过吗？很多时候你所谓的竞争对手只是来填人数的，他们也许抱着试一试，也许压根就没学，也许只是来了解一下。
你要担心的，只是那核心的一小撮人，他们也像你一样认真学习、备考，每日为目标坚持奋斗，这一小撮人只占20%左右，与其去盯那80%的炮灰，不如多继续加油，只有子强才是上岸的关键啊！！！
除了上述外，近期教育部还专门针对学前教育开了次新闻发布会——
教育部新闻发布会：学前教育进入“有专门法可依”新阶段。
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二、学前教育进入
“有专门法可依”新阶段。
2024年11月8日，十四届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议表决通过《中华人民共和国学前教育法》，自2025年6月1日起施行。
11月11日，教育部举行新闻发布会解读《中华人民共和国学前教育法》并介绍教育系统学习宣传贯彻落实法律有关情况。
该项政策有几项重要内容，格格汇总如下：
第一，坚持党的领导，把准办学方向：
明确公办幼儿园的基层党组织统一领导幼儿园工作，民办幼儿园的内部管理体制按照国家有关民办教育的规定确定。
第二，坚持公益普惠，明确属性定位：
明确学前教育是国民教育体系的组成部分，是重要的社会公益事业。
第三，坚持政府主导，完善保障机制：。强化政府责任，规定发展学前教育坚持政府主导，以政府举办为主，大力发展普惠性学前教育，鼓励、引导和规范社会力量参与。
第四，坚持儿童为本，提高保教质量：
规范保教活动，强调坚持保育和教育相结合的原则，科学实施保育和教育活动，不得教授小学阶段的课程内容。
第五，坚持教师为基，提升队伍素质：
①加强人员配备，要求制定教职工配备标准，幼儿园及其举办者应当按照相关标准配足配齐教师和其他工作人员；
②强化待遇保障，规定幼儿园及其举办者应当保障教职工的工资福利，要求将公办幼儿园教师工资纳入财政保障范围，明确幼儿园教师在职称评定、岗位聘任等方面享有与中小学教师同等的待遇。
③严格聘用管理，规定幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案并进行背景查询和健康检查；存在可能危害儿童身心安全、不宜从事学前教育工作情形的，不得聘任
第六，坚持依法治理，强化监督管理。
以上就是今天内容，大家可以了解一下，有问题还可以联系格格哈！
（图片来源于网络）
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