10月30日，神舟十九号载人飞船与火箭成功分离后进入预定轨道，航天员乘组状态良好，发射取得圆满成功。
执行本次载人飞行任务的航天员乘组由蔡旭哲、宋令东、王浩泽3名航天员组成，其中，蔡旭哲已经不是第一次执行飞行任务，而航天员宋令东、航天员王浩泽都是首次执行飞行任务的“90后”，航天员王浩泽还是我国首位女性飞行工程师。
在我们普通人眼中，能成为一名航天员无疑是万里挑一的佼佼者，这不仅代表着其拥有卓越的才能，更是历经无数训练与挑战的结果。那么你是否想知道：普通人成为航天员需要经历哪些步骤？航天员的训练是什么样的？除了身体素质，航天员需要具备哪些心理素质？成为航天员后的职业发展又是怎样的？
如果你也对此感到困惑，那么这本《星际求职指南》或许能够为你解答。
在空间站期间，皮克参与了太空行走和多项复杂的科学实验，并与地面进行实时交流，以激发公众对于航天的兴趣。从空间站返回后，皮克积极参与科普活动，他在空间站的经历也让他成为了英国航空航天领域的代言人，并出版了《我问宇航员》、《星际求职指南》等多部著作，通过著作和演讲激励了无数年轻人追寻自己的航天梦想。
在《星际求职指南》这本书中，一开始就介绍了航天员的选拔过程，评估标准主要涉及欧洲空间局（ESA），下面是进行评估的具体内容：
申请：选拔流程通常开始于公开招聘，候选人需要提交申请，包含个人背景、教育经历、工作经验以及相关的专业技能。申请表中还需详细说明候选人的动机以及为什么想要成为宇航员。
评估：身体和心理测试是选拔过程中的重要环节，候选人会接受标准化的心理测试和评估，包括人格测试、情绪稳定性测试、心肺耐力、力量和灵活性测试等等，确保候选人在高压和孤立的太空环境中能够执行任务。
面试：通过初步筛选和测试的候选人会被邀请参加面试。面试官会从载人航天的目的、对科学成就的了解和候选人的优缺点综合进行考量，不过，无论如何，最重要的一点是突出自己与其他候选人的不同之处。
接下来就是本书的核心部分——测试。没错，书中专门解释了候选人将面临的各种类型的测试，魔鬼程度堪比“三天一小考，五天一大考”。下面是具体的测试项目：
认知测试：这项测试评估逻辑推理、模式识别和解决问题的能力。通常包括数值推理，候选人需要从图表和表格中解读数据，以及语言推理，涉及理解和分析书面信息。
人格测试：这项评估衡量韧性、团队合作能力、适应能力和领导素质等特质。候选人可能会遇到评估其对压力和人际关系反应的情境。
空间意识测试：这对于任何航天员来说都非常重要。航天员经常会操作一些他们实际上看不到的设备，而且是在微重力环境下进行这些操作，这会影响他们的感知能力。
情境判断测试：这项测试展示候选人在太空或训练期间可能面临的假设情境。候选人必须选择最合适的反应，以展示他们的判断和决策能力。
练习测试：这项测试会模拟太空任务、科学实验以及应急应对技能的培训，以确保在实际的任务中具备所需的能力。
通过这些测试，可以培养候选人的心理素质、团队协作能力记忆力、专注力、视觉感知力、操作技能、技术能力和领导能力。这些测试不仅能够帮助读者了解航天员所需的专业技能，还让他们体验到成为航天员过程中的挑战与乐趣。
阅读这本书，你会发现，成为航天员虽然困难，但也不是遥不可及的梦想。正如中国女航天员刘洋在一次访谈中提到：“航天员不仅是我的职业，更是我的梦想。每个人都可以追寻自己的梦想，无论多么遥远。”
《星际求职指南》
作者：蒂姆·皮克 欧洲空间局
译者：施韡 严晨风
出版社：湖南科学技术出版社
一审：周洋
二审：李蓓
三审：孙桂均
