随着春节的临近，每一位职场人士都在期待着假期的到来，更多的人也开始担心关于放假、工资发放的问题。
在这个节日的喜庆氛围下，公司更应该时刻关注劳动法方面的风险。关于春节放假的法律风险点，你都了解多少？
一、年休假风险
春节假期不仅是员工欢庆的时刻，也是特别需要注意的时期。在放假前，首先要确认员工年休假的情况。
许多公司会在春节前后安排员工休年假，特别是当春节假期超过法定假期时，年假可能会被用于补足。
1. 年假是否已全部使用？
依据《职工带薪年休假条例》，用人单位在安排年假时，应提前通知员工，并尊重员工的意愿。
如果允许员工跨年度休假，则需要明确截止时限，以避免员工年假未休完而产生的纠纷。这一点在春节期间尤为重要，因为许多员工会利用假期延长休息时间。
2. 是否可以强制使用年假？
根据法律规定，用人单位可以基于经营需要统筹安排员工的年休假，但强制使用年假需谨慎，因为这可能会引发员工的不满与争议。
此外，无论是年休假还是其他假期，员工的请假申请通常需要经过单位批准。
未经许可擅自休假的员工可能被视为旷工，因此必须确保假期审批过程透明且合规，以有效维护企业利益。
二、工资与过节费风险
春节期间，员工最关心的无疑是工资的发放与过节福利的问题。需要对此进行认真检查，避免在节日前出现发放不当的情况。
1. 工资发放
依据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期内发放，遇到节假日应提前支付。例如，公司若定于每月15日发工资，则需在春节前的最后一个工作日完成支付，若延迟至假期后，则属违法。
2. 过节费的发放
很多打工人都会在同事之间攀比过节福利，然而法律并不强制要求企业发放过节费。这种补贴完全由用人单位决定，应确保在制度中明确过节福利的标准，以避免未来的纠纷。
3. 就地过年补贴
如果公司决定向留守员工发放就地过年补贴，而员工在得到补贴后选择返乡过年，该补贴是否可以追回？
根据诚实信用原则，在发放补贴前应做好承诺的记录，以便在必要时维护自己的权益。
三、加班工资风险
春节假期中，加班问题同样需要重视。根据法律规定，安排员工在节假日期间加班是有明确要求的。
1. 春节期间能否安排加班？
加班须经员工同意，不能强制员工工作。而在安排春节假期加班时，需要提前规划，并确保员工能够接受如此安排。
2. 加班工资支付标准
如在正月初一至初三安排员工加班，必须支付300%的加班工资，其余日期安排加班则按200%或150%支付。因此，在制定春节值班表时，一定要清晰了解加班工资的支付标准，以保障员工的合法权益。
3. 值班与加班的区分
对于那些在节日期间值班的员工，是否能算作加班？应当指出，值班与加班是有所区别的，值班通常涉及特定的工作安排，需要根据公司规章制度设置相关规范，以避免员工混淆这一点。
四、员工返岗风险
放假后如何确保员工按时返岗，也是需要关注的风险点。
1. 购票问题是否算旷工？
在春节放假通知中要明确放假天数以及返岗日期，同时提醒员工提前购票。如果员工因为特殊原因无法返岗，应及时核实原因，并采取适当的措施，如允许其请年休假，以免造成不必要的误解。
2. 返程途中出现事故是否算工伤？
根据现行法律法规，返回途中遭受交通事故，是否可以认定为工伤很大程度取决于具体的情况。虽然上下班途中属于工伤的适用范围，但春节返程的具体情况仍需与员工的正常上下班联系起来，应详细评估并妥善处理。
写在最后
随着春节的临近，们更需提高警觉，确保在放假前、中、后的各项劳动法风险都能得到妥善管理。通过对这些风险的深入理解和有效管控，不仅能够维护公司的合法权益，还能保障员工的基本权利，从而促进企业与员工之间的和谐关系。
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